Cтраница 3
Кроме того, разделение ( специализация) труда обусловливает необходимость его кооперации. Последняя может осуществляться в форме как простой кооперации ( объединения работников), так и обмена. Именно поэтому первый шаг на пути к формированию рынка и рыночных отношений - разделение труда. [31]
Как видно из указанных видов, все коллективные споры - это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном, территориальном уровне. [32]
Данный Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора. Нормы этого Закона распространяются на всех работников, работодателей, на объединения работников и объединения работодателей и их полномочные органы. [33]
Книга известных американских ученых посвящена основным задачам стратегического менеджмента в условиях конкурентной борьбы между различными компаниями в условиях постоянно развивающегося рынка. Рассматривается стратегический план как набор стратегий, разработанных разными менеджерами; обосновывается необходимость объединения работников в единую команду с целью эффективной реализации стратегии; приводятся методы анализа конкурентоспособности стратегии. [34]
Но и данных представлений оказывается недостаточно, чтобы верно оценить все стороны современного, цивилизованного предприятия, которое на самом деле является организацией в самом широком, социальном смысле этого слова, т.е. добровольным объединением работников, направленным на удовлетворение их основных интересов. Конечно, пока в российских условиях это определение не вполне точно отражает действительность, так как объединение работников не всегда добровольно, поскольку часто перед ними нет выбора и удовлетворяют они на предприятии лишь отдельные свои интересы, преимущественно материальные. Но такая оценка предприятия заставляет руководителя, менеджера осознать реальность, давно понятую в развитых странах: организация должна служить не только своим хозяевам, но и работникам, удовлетворяя все важнейшие их потребности в защищенности, в стабильности, творческом труде, в чувстве собственной значимости, в развитии и, конечно, в материальных благах. Уже сегодня даже в российских условиях можно заметить, как постепенно растет слой людей, которые, оправившись от шока стремительного перехода к рынку, предпочитают уходить от высокой зарплаты ради психологического комфорта и более творческой работы. [35]
В центре внимания социальной работы все более отчетливо просматривается, во-первых, отдельный человек, личность с проблемами ее жизнедеятельности. Во-вторых, объектом заботы специалиста по социальной работе выступают общности, прежде всего семья как социальный институт, а также трудовой коллектив как устойчивое объединение работников. В-третьих, можно говорить о различных социальных группах населения, имеющих специфические условия жизни, способы ее поддержания, характерные черты социального облика, специфику проблем, которые являются основой для разработки и осуществления программ социальной поддержки и помощи человеку как на федеральном, так и на региональном уровнях. [36]
Свою силу на рынке труда проявляют и монополии. Речь идет, по существу, об образовании в отраслях и в национальном масштабе, с одной стороны, объединений работодателей, а с другой - профессиональных союзов или иных объединений работников. [37]
Свою силу на рынке труда проявляют и монополии. Речь идет, по существу, об образовании в отраслях и в национальном масштабе, с одной стороны, объединений работодателей, а с другой стороны, - профессиональных союзов или иных объединений работников. В Кодексе законов о труде РФ признается представительство интересов контрагентов трудового договора через данные объединения. Порядок и условия осуществления полномочий общественными объединениями, представляющими интересы работников и работодателей, а также их выборными органами, определяются законами. Естественно, что общественные объединения разных сторон в своих действиях проявляют противоположные устремления. [38]
Однако опыт 80 - х годов показал, что американские профсоюзы неохотно идут на изменения в традиционном колдоговоре, что, по-видимому, отражает не только их обоснованные опасения, но и неподготовленность к участию в модернизации производства на нынешнем этапе НТР и к объединению работников нового типа, выдвигающих иные, чем прежде, требования к содержанию и характеру своего труда. [39]
В городах, которые средневековье не получило в готовом виде из прошлой истории и которые заново были образованы освободившимися крепостными, - в этих городах единственной собственностью каждого индивида, если не считать принесенного им с собой небольшого капитала, который весь почти заключался в самых необходимых ремесленных инструментах, был особый вид труда данного индивида. Конкуренция постоянно прибывавших в город беглых крепостных; непрерывная война деревни против городов, а следовательно, и необходимость организации городской военной силы; узы общей собственности на определенную специальность; необходимость в общих зданиях для продажи своих товаров - ремесленники были в ту пору одновременно и торговцами - и связанное с этим недопущение в эти здания посторонних; противоположность интересов отдельных ремесел между собой; необходимость охраны г таким трудом усвоенного ремесла; фбйдалЫИЯ организация всей страны - таковы были причины объединения работников каждого отдельного ремесла в цехи. [40]
Данный Закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора. Нормы этого Закона распространяются на всех работников, работодателей, на объединения работников и объединения работодателей и их полномочные органы. [41]
Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией. Чем глубже разделение труда, тем большее значение приобретает кооперация. Только правильное соотношение между частичными трудовыми процессами вместе с правильной расстановкой работников, обеспечивающей их рациональную занятость, приводит к высокой производительности труда. Поэтому кооперация труда на предприятии существует как объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных процессов труда. [42]
Если в самом начале реформ руководители предприятий быстро усвоили новую, рыночную идеологию и функционально противопоставили себя наемным работникам ( дешевле купить рабочую силу и тем самым снизить затраты на производство), то наемные рабочие еще долго не осознавали, что принципы патернализма ( заботы о трудящихся) остались далеко позади, и часто уповали на них, да еще на справедливых администраторов. Однако обучение шло быстро и такими жесткими мерами, что уже к 1997 году большинство наемных работников были все более склонны обвинять во всех своих бедах руководство своих предприятий. Так, при ответе на вопрос, в какой мере руководители вашего предприятия способствуют защите интересов коллектива и поддержке производства, лишь незначительная часть опрошенных ( 6 4 %) отметила, что их руководство делает все возможное для улучшения положения трудящихся. Почти 42 % респондентов полагают, что администрация работает недостаточно, а еще 32 % считают, что руководство практически ничего не делает, а занимается решением только собственных проблем8 Из этого складывается понимание того, что для отстаивания своих интересов и для разрешения возникающих противоречий с работодателями наемные работники должны объединяться в профсоюзы и проводить эту работу в соответствии с Законом от 23.119 5 г. № 175 - ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров, который устанавливает порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора. Правовое поле, установленное настоящим законом, распространяется на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. [43]
При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная ( коллективная) по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного ( бригадного) подряда. Применение коллективных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. [44]