Cтраница 3
После изучения общих показателей использования трудовых ресурсов необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственно-го Персонала. [31]
Анализ затрат труда и заработной платы проводят с целью изыскания резервов дальнейшего повышения производительности труда и рационального использования фонда заработной платы. Он включает анализ численности и состава работающих, уровня производительности труда и фонда заработной платы. [32]
Как показывает анализ численности по каждой категории работающих, абсолютный излишек работников в 38 чел. [33]
Показатели по труду начинают анализировать с исследования того, как используются трудовые ресурсы данной нефте-онабсбытовой организацией. На основе анализа численности, состава и движения рабочей силы проводят проверку выполнения планов по повышению квалификации, технического и общеобразовательного уровня работающих. [34]
Во многих случаях бригада по добыче нефти и подземному ремонту обслуживает скважины, эксплуатирующиеся различными способами. Кроме того, в течение отчетного периода практикуется перевод скважин с одного способа эксплуатации на другой. То же относится и ко всем остальным группам рабочих, что создает известные затруднения при вычислении производительности труда по способам эксплуатации. Анализ численности персонала нефтепромыслового управления необходимо производить с учетом объема продукции и организационно-технических мероприятий по усовершенствованию технологического процесса. В нижеприводимом примере нефтепромысловое управление провело ряд мероприятий по увеличению отдачи пластов и по автоматизации работы скважин, что должно было обеспечить сокращение числа рабочих. Посмотрим, какие изменения произошли в численности персонала и его структуре. [35]
Затем анализируют численность промышленио-производствен-ного персонала. Из табл. 28 видно, что число рабочих превышено на 20 чел. Это объясняется перевыполнением производственной программы. Кроме того, имеется избыток прочего персонала ( 8 чел. Анализ численности промышленно-произ-водственного персонала проводится по каждой категории работников отдельно и по цехам. [36]
Действительно, метод линеаризации предусматривает прямую пропорциональность между временем воздействия и величиной эффекта. С его помощью невозможно объяснить стохастичность формирования эффекта гибели, адаптацию, восстановительные реакции организма животного в период облучения. Этот метод приводит к получению пороговых значений 0 и 100 % - ной гибели. Логит-функция является классическим примером анализа регуляции численности популяций. Она применима и для анализа численности популяции при условиях ( например, определенном количестве корма), ограничивающих ее существование. По аналогии с последним ограничивающим условием в наших исследованиях выбрано время ЭМ-облучения для разных значений гибели экспериментальной группы животных. На примере гибели мышей при ЭМ-воздействии была доказана нормальность распределения экспериментальных данных, что позволяет считать пробит-анализ наиболее предпочтительным методом обработки экспериментальных данных по гибели животных. [37]