Cтраница 2
Все обязанности администрации носят как юридический, так и моральный характер. [16]
Права и обязанности администрации и рабочих на каждом предприятии регулируются правилами внутреннего распорядка и коллективным договором. Последний заключается ежегодно между администрацией и заводским комитетом предприятия и утверждается вышестоящими административными и профсоюзными органами. [17]
Права и обязанности администрации и рабочих электросети определяются Кодексом законов о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и коллективным договором. Коллективный договор заключается между администрацией и заводским комитетом профсоюзной организации ежегодно. [18]
РФ определяет обязанности администрации по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья. РФ регламентирует вопросы применения труда женщин и молодежи. [19]
Права и обязанности администрации и рабочих на каждом предприятии регламентируются правилами внутреннего распорядка и коллективным договором. Коллективный договор заключается ежегодно между администрацией и комитетом профсоюза и утверждается вышестоящими административными и профсоюзными органами. [20]
Очи предусматривают обязанность администрации предприятия, учреждения, организации своевременно извещать работника о начисленных ему суммах. В КЗоТ Литовской ССР ( ст. 115) оговорено, что заработная плата и другие выплаты, начисленные рабочим и служащим, но не полученные ими своевременно, выплачиваются предприятием, организацией по первому требованию работника. В КЗоТ Таджикской ССР ( ст. 96) закреплено право работника на истребование начисленной, но не полученной заработной платы в течение 3 лет со дня, когда соответствующая сумма подлежала выплате. [21]
В понятие обязанности администрации вкладывают обычно различное содержание каждое из которых в то же время не является самостоятельным, дополняет друг друга, поскольку отражает различные стороны единого, но сложного по своей структуре явления. [22]
В договоре указывается обязанность администрации организовать обучение прибывшего рабочего необходимой предприятию или строительству профессии и создать необходимые условия для дальнейшего повышения его квалификации, ознакомить до начала работы с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами техники безопасности и с техническими условиями работы, предоставить рабочему работу в течение суток со дня прибытия, выдать необходимый инструмент и спецодежду по установленным нормам. [23]
При этом в обязанности администрации входят немедленное принятие мер к устранению причин выявленных при инвентаризациях недостатков и обеспечение сохранности активов. От соответствующих должностных лиц нужно также потребовать объяснения причин образования залежавшихся и излишних ценностей и принять меры по их использованию или реализации. [24]
Российской Федерации предусматривает обязанность администрации предложить работнику, должность которого сокращается, другую работу в той же организации. [25]
Таким образом, обязанностью администрации по управлению производственным коллективом с целью обеспечения здоровья и работоспособности работающих является выявление проблем безопасности ( контроль) принятие решеяий о способах воздействия на, элементы производственной системы ( планирование) и осуществление запланированных мероприятий. [26]
Одновременно Типовой договор предусматривает обязанности администрации по созданию работнику необходимых условий для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. Целесообразно конкретизировать в договоре обязанность администрации по предоставлению работнику соответствующего помещения, оборудования, других условий, необходимых для предотвращения ущерба. [27]
Некоторые КЗоТ указывают на обязанность администрации осуществлять постоянный контроль за обязательным использованием средств индивидуальной защиты: ст. 175 КЗоТ Узбекской ССР; ст. 142 КЗоТ Казахской ССР. [28]
В главе Трудовой контракт зафиксирована обязанность администрации обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, его подписавших. [29]
Их содержание включает право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании личности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззрения, совершенствовании физического развития человека. [30]