Должностная обязанность

Cтраница 1

Должностные обязанности: определены конкретные виды работ, выполняемые специалистом. [1]

Должностные обязанности - функции, работы, процедуры, выполняемые работником, которые вытекают из особенностей разделения и кооперации труда в подразделении и квалификационной характеристики должности. [2]

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. [3]

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. [4]

Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации специалистов, а также заместителей руководителей подразделений определяются на основе соответствующих тарифно-квалификационных характеристик. [5]

Модульное содержание учебного плана, ресурсное руководство проекта Минерва. [6]

Любая должностная обязанность влечет за собой приобретение относящихся к данной сфере знаний и соответствующих навыков для исполнения этой обязанности. Обязанности по управлению безопасностью и гигиеной труда внутри любой организации в большей мере будут возложены на линейных менеджеров каждого уровня рабочей иерархии. С этой обязанностью должны быть связаны соразмерная ей ответственность и полномочие распоряжаться необходимыми ресурсами. Знания и навыки, необходимые для выполнения этой обязанности, образуют учебный план для образования в сфере управления безопасностью и гигиеной труда. [7]

Должностные обязанности ведущих устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах ( бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. [8]

Должностные обязанности ведущих устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах ( бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории. [9]

Должностные обязанности специалистов и служащих, включенные в общеотраслевые квалификационные характеристики Квалификационного справочника, не в полной мере учитывают особенности отдельных производств. Поэтому рекомендуется на предприятиях на их основе составлять для каждого работника должностные инструкции, в которых определяются конкретные для данного предприятия обязанности, права и ответственность должностного лица. Квалификационные характеристики должностей специалистов, специфические для отдельных отраслей народного хозяйства, разрабатываются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов и Госкомтрудом СССР. [10]

Должностные обязанности мастера состоят в следующем. Он осуществляет руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком плановых заданий, эффективное использование производственных мощностей, повышение производительности труда. [11]

Должностные обязанности ведущих устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей лпехгаалйстов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного, исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия ( учреждения, организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах ( бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. [12]

Должностные обязанности ведущих устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. [14]

Должностные обязанности работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями. [15]

Страницы: 1 2 3