Cтраница 3
В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность. [31]
В разделе Должностные обязанности перечисляются виды работ, выполняемые работником. [32]
В разделе Должностные обязанности указываются особенности, связанные с подготовкой секретарем документов, получением, обработкой и выдачей информации, предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы ( например, периодический контроль за исполнением документов), могут также указываться этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе. [33]
В разделе Должностные обязанности установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. [34]
В разделе Должностные обязанности перечисляются виды работ, выполняемые работником. [35]
В разделе Должностные обязанности указываются особенности, связанные с подготовкой секретарем документов, получением, обработкой и выдачей информации, предполагающие обязательное использование определенных форм и методов работы ( например, периодический контроль за исполнением документов), могут также указываться этические нормы, которые необходимо соблюдать в коллективе. [36]
В разделе Должностные обязанности перечислены основные функции, которыми могут быть полностью или частично наделены работники, занимающие конкретные должности. [37]
В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые могут быть возложены полностью или частично на лицо, занимающее данную должность. [38]
В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел Должен знать содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей и нормативно-методической документации. Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией. [39]
В разделе Должностные обязанности перечислены работы, которые могут быть поручены для выполнения полностью или частично работнику, занимающему данную должность. [40]
В разделе Должностные обязанности перечисляются работы, выполнение которых полностью или частично поручается работнику, занимающему данную должность. Этт раздел является основным, поскольку содержанием работ определяются само наименование должности, ее роль и место в структуре предприятия, а также требования к знаниям и квалификации работников, необходимым для замещения соответствующей должности и выполнения установленных обязанностей. [41]
Далее определяются должностные обязанности, связанные с разработкой или участием в разработке перспективных и годовых планов различных направлений деятельности предприятия или отдельных подразделений, и обязанности, являющиеся специфическими для той или иной должности. Работы, свойственные многим исполнителям, например по ведению учета результатов деятельности подразделения предприятия, составлению отчетности и др., указываются в конце раздела и по возможности в одинаковой последовательности. В последней фразе этого раздела излагаются обязанности руководителей подразделений, а также главных специалистов по руководству деятельностью подчиненных им исполнителей или подразделений. [42]
В разделе Должностные обязанности перечисляются должностные обязанности. При разработке этого раздела необходимо исходить из задач и назначения подразделения предприятия, а также работ, предусмотренных характеристиками соответствующих должностей Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. При этом важно разграничить работу между сотрудниками подразделения, особенно тщательно это должно быть сделано по аналогичным должностям. В разделе следует дать полный перечень всех работ, которые необходимо выполнять при замещении данной должности. [43]
По существу должностные обязанности ваших подчиненных - это зафиксированный на бумаге долгосрочный контракт, заключенный с рядовым исполнителем или с управляющим низового звена. [44]
Зная распределение должностных обязанностей среди сотрудников, секретарь может правильно переадресовать вызов работнику, компетентному в решении поставленного вопроса. [45]