Cтраница 2
Пленум рекомендует профсоюзным организациям включать в коллективные договоры обязательства администрации, конкретно определяющие источники финансирования и сроки выполнения намеченных мер по расширению сети и ремонту столовых, организации буфетов, а также обязательства по развитию подсобных хозяйств, снижению стоимости и повышению качества питания. [16]
В разделе Улучшение условий труда и социального страхования предусматриваются обязательства администрации и ФЗМК по дальнейшему улучшению условий труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также по обеспечению трудящихся спецодеждой, спецобувью и защитными приспособлениями. [17]
В разделе Улучшение условий труда и быта женщин-работниц включаются обязательства администрации и ФЗМК профсоюза по улучшению условий труда и быта женщин, внедрению механизации подсобно-вспомогательных работ и транспортных операций в первую очередь на тех участках, где преобладает труд женщин. Особое внимание обращается на разработку и включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на постепенный перевод женщин с производств с вредными условиями труда, с тяжелых ручных и неквалифицированных работ на более легкие и в то же время достаточно оплачиваемые работы, а также обязательств по подготовке и повышению квалификации работниц, обучению их вторым профессиям, расширению сети детских учреждений, улучшению лечебно-профилактического и бытового обслуживания женщин непосредственно на производстве. [18]
Решением от 24.01.97 в удовлетворении исковых требований отказано со ссылкой на то, что обязательства администрации Саратовской области по выплате вознаграждения за совершение. [19]
За невыполнение календарных планов пересмотра норм, а также за невыполнение предусмотренных в крллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий руководящие работники предприятий лишаются полностью или частично премии. [20]
Взаимоотношения администрации с тружениками хозяйственных подразделений регулируются коллективными договорами, в которых по взаимному соглашению фиксируются обязательства администрации и обязательства коллектива, интересы которого представляет профсоюз. В ходе подготовки коллективного договора трудящиеся высказывают свои предложения по различным производственным и социальным вопросам. [21]
В разделе Улучшение жилищно-бытовых условий и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей основное место занимают обязательства администрации и ФЗМК по жилищному и культурно-бытовому строительству, по организации культурного досуга трудящихся при двух днях отдыха в неделю, по созданию рабочим и служащим условий для повышения образования и производственной квалификации, занятий спортом и туризмом, для всестороннего эстетического развития. [22]
Профсоюзные организации от лица коллектива рабочих и служащих заключают с администрацией предприятий коллективные договоры, в которых указываются обязательства администрации и обязательства коллектива рабочих и служащих. [23]
При активном участии женсоветов на предприятиях, в организациях в коллективные договоры включаются конкретные мероприятия по обслуживанию женщин как совместное обязательство администрации и профсоюзного органа. [24]
Кроме того, секретариат ВЦСПС регулярно принимает постановления о заключении коллективных договоров на соответствующий год, в которых указываются основные двусторонние обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих, которые обеспечивают решение важнейших хозяйственно-политических задач данного года. Так, 8 октября 1973 г. принято постановление ВЦСПС О заключении коллективных договоров на 1974 год ( Сборник, с. Соответственно, центральные комитеты профсоюзов со-вместо с соответствующими министерствами и ведомствами разрабатывают и направляют предприятиям и организациям директивные письма, в которых указываются основные направления содержания коллективных договоров с учетом специфических задач отрасли. В деле дальнейшего совершенствования практики заключения коллективных договоров, улучшения их содержания и устранения недостатков в колдоговорной работе важное значение имеет постановление Секретариата ВЦСПС от 20 августа 1974 г. ( Сборник постановлений ВЦСПС. [25]
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. № 177 О заключении коллективных договоров на предприятиях предусмотрен ряд обязательств администрации и коллектива рабочих и служащих. [26]
В зависимости от субъекта коллективно-договорных обязательств различают две основные группы обязательств: а) взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих и б) обязательства администрации и ФЗМК. [27]
Должностные лица, входящие в администрацию предприятия, организации, за нарушение коллективного договора привлекаются к дисциплинарной ответственности, поскольку выполнение содержащихся в нем нормативных положений и обязательств администрации входит в круг их служебных обязанностей. [28]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, СССР соглашение между фабзавместкомом и администрацией предприятия, устанавливающее взаимные обязательства фаб-завместкома, администрации и всего коллектива, связанные с выполнением производств, плана, а также обязательства администрации но улучшению организации и условий труда, бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. Заключается на 1 год ( в начале календарного года) после обсуждения проекта К. [29]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, СССР соглашение между фабзавместкомом и администрацией предприятия, устанавливающее взаимные обязательства фаб-завместкома, администрации и всего коллектива, связанные с выполнением производств, плана, а также обязательства администрации но улучшению организации и условий труда, бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих. Заключается на 1 год ( в начале календарного года) после обсуждения проекта К. [30]