Cтраница 1
Максимальный оклад устанавливается работникам, имеющим необходимую квалификацию, значительный опыт работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ в пределах установленных для них функций. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о поощрении. Минимальный оклад устанавливается работникам, начинающим деятельность в данной области, выполняющим относительно узкий круг задач. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о необходимости улучшения их работы. [1]
Максимальный оклад устанавливают тем работникам, которые хорошо выполняют свою работу, относятся к ней творчески, проявляют инициативу и самостоятельность в решении возникающих вопросов. [2]
В отраслевых схемах для любой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады ( вилка окладов), в пределах которых руководители предприятий имеют право устанавливать конкретные оклады работникам с учетом их теоретической подготовки, практических навыков и деловых качеств. [3]
В пределах каждой квалификационной категории установлен достаточно широкий диапазон между минимальным и максимальным окладом. Это позволяет осуществлять постепенное повышение оклада специалисту, который достаточно хорошо зарекомендовал себя на работе. Перевод специалиста из одной квалификационной категории в другую сопровождается повышением оклада, является оценкой его личных успехов в труде, свидетельством высокой квалификации и результативности труда. [4]
В торговых предприятиях и организациях Сельхозтехника, в которых действующие оклады кладовщиков и экспедиторов выше максимальных окладов, предусмотренных настоящим постановлением, сохраняются действующие оклады. [5]
В схемах должностных окладов служащих, утвержденных в централизованном порядке по каждой должности, устанавливаются минимальные и максимальные оклады ( так называемая вилка), чтобы в большей степени учесть факторы, характеризующие квалификацию инженерно-технических работников, индивидуальные качества работников, объем и сложность выполняемой ими работы. [6]
ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760, размеры премий начисляются исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени. [7]
Рабочим и служащим, работавшим в учреждениях СССР за границей или в международных организациях, пенсии исчисляются из расчета 200 % максимального оклада по соответствующей должности с установленными надбавками в советской валюте. При этом та часть заработной платы, которая выплачивается в иностранной валюте, не учитывается. [8]
Из приведенных в табл. 3.6 данных видно, что преимущество мастера перед рабочим в оплате труда сохранено, правда, только по максимальному окладу. Нерадивому мастеру может быть установлен оклад даже меньше минимальной тарифной ставки рабочего. [9]
В схемах по каждой из должностей, название которых соответствует Общесоюзному классификатору профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, предусматриваются минимальные и максимальные оклады. [10]
Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов ( в отличие от тарифной системы оплаты труда рабочих) является то, что для каждой группы должностей предусмотрены минимальные и максимальные оклады. Это позволяет при установлении оклада тому или. [11]
Специалистам, которым установлены оклады в соответствии с пунктом 21 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. № 760, размеры премий начисляются исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени. [12]
Минимальные оклады обычно устанавливают работникам, начинающим деятельность в той или иной области, выполняющим относительно узкий круг задач в пределах регламентированного задания под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя. Максимальные оклады устанавливают работникам, обладающим необходимой для замещения данной должности квалификацией и значительным опытом работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ под общим руководством вышестоящего лица. [13]
Практика предприятий показывает, что минимальные оклады следует устанавливать работникам, начинающим деятельность в той или иной области, выполняющим относительно узкий круг задач в пределах регламентированного задания под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя. Максимальные оклады получают работники, обладающие необходимой для замещения данной должности квалификацией и значительным опытом работы, выполняющие самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ под общим руководством вышестоящего лица. [14]
В приведенном примере во внутреннем запросе используется таблица из внешнего запроса, являющаяся одной и той же таблицей персонального учета кадров. Во внутреннем запросе определяется максимальный оклад сотрудников в отделах. Во внешнем запросе выполняется сравнение окладов сотрудников каждого отдела с максимальным окладом в соответствующем отделе. Если оклад равен максимальному, то эта строка выводится в результирующую таблицу. [15]