Cтраница 2
Прямая сдельная оплата бывает простой и аккордной. При простой сдельной оплате оплата труда производится по единичным нормам и расценкам, установленным за отдельные виды работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумвда заработной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по действующим нормам и расценкам. [16]
Прямая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего оплачивается по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [17]
Разновидностью прямой сдельной оплаты является аккордная оплата труда. [18]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего ( или группы рабочих) определяется личной выработкой. Эта форма сдельной оплаты наиболее распространена и в полной мере отвечает требованиям распределения по труду. [19]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывается на основе сдельной расценки. [20]
При прямой сдельной оплате расценка, по которой производится расчет с рабочим, остается неизменной для всей произведенной рабочим продукции при заданном качестве. Для работ, выполняемых отдельными рабочими, устанавливают индивидуальные расценки, а для работ, выполняемых совместными усилиями нескольких рабочих, - звеньевые расценки. Общая сумма заработка зве-на или бригады распределяется между отдельными членами коллектива пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и его тарифным разрядом. [21]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества выполненных работ; расценки на единицу выполненных работ остаются неизменными независимо от степени выполнения действующих норм. При сдельно-премиальной системе прямая сдельная оплата сочетается с применением доплат за сокращение нормативного времени. Рабочих-сдельщиков премируют за выполнение задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [22]
При прямой сдельной оплате труд оплачивается по твердым расценкам за единицу продукции независимо от степени выполнения или перевыполнения нормы выработки. [23]
При прямой сдельной оплате вся выработка рабочего оплачивается по постоянным сдельным расценкам - размер оплаты труда за выработку единицы продукции. Достоинство системы состоит в том, что она является простой и доступной для понимания каждого рабочего. Рабочий видит связь между заработком и выработкой, что повышает его заинтересованность в увеличении производительности груда. Можно легко определить заработок за любой период путем умножения количества выпущенной им продукции на сдельную расценку за единицу продукции. [24]
При прямой сдельной оплате труд рабочего оплачивается в зависимости от его выработки. Сдельная оплата может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. [25]
При прямой сдельной оплате заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества и качества выполненных работ; расценки на единицу выполненных работ остаются неизменными независимо от степени выполнения действующих норм. При сдельно-премиальной системе прямая сдельная оплата сочетается с применением доплат за сокращение нормативного времени. Рабочих-сдельщиков премируют за выполнение задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере 0 5 - 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [26]
При прямой сдельной оплате расценки за единицу выполненных работ неизменны независимо от степени выполнения норм времени. [27]
Заработок при прямой сдельной оплате рассчитывается на основании первичных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемая на документах расценка умножается на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций. Такой способ подсчета вполне применим для расчета заработка рабочего, индивидуально выполняющего задание. [28]
При сдельно-премиальной системе рабочий помимо прямой сдельной оплаты получает дополнительно премию за улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, электроэнергии и др. Премии исчисляют в процентах к основному заработку. [29]
Оплата слесарно-ремонтных работ на основе прямой сдельной оплаты производится чаще всего на капитальном ремонте когда он выполняется специальными бригадами капитального ремонта. [30]