Cтраница 3
Основной формой оплаты труда токарей-автоматчиков является прямая сдельная оплата. Документом для подсчета заработной платы является наряд на работу, в котором указывается норма выработки или расценка за единицу годной продукции. Расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество изделий, подлежащих по норме выполнению за смену. Наряды поступают в бухгалтерию завода, где производится их обсчет и начисляется общий заработок рабочего за месяц. На ряде заводов вместо нарядной системы применяются лицевые счета рабочих, в которые заносится выполненная за каждый день работа и производится ее обсчет. [31]
Аккордная оплата - одна из разновидностей прямой сдельной оплаты, при которой расценка устанавливается не на отдельные операции, а суммарно на весь комплекс-работ в целом. Применение аккордной оплаты способствует сокращению затрат времени на нормирование труда и учет, а также материально стимулирует сокращение сроков выполнения работ. В аккордном наряде, помимо описания объема выполняемых работ и суммарной расценки, указывается срок, в течение которого работа должка быть выполнена. При невыполнении установленного задания в срок сумма выплаты по аккордной оплате может быть снижена. [32]
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную оплату, аккордную и сдельно-премиальную. При прямой сдельной оплате бригаде электромонтажников оплачивают по ЕНиР за выполненный объем работ. При этом общую сумму по наряду распределяют между членами бригады в соответствии с тарифными коэффициентами. [33]
Двухставочная сдельная система оплаты труда является разновидностью прямой сдельной оплаты за труд, но она использует два варианта расценки. Выбор конкретного варианта определяется по итогам завершения работы, опираясь на качество или время работы. Повышенная расценка используется при высоком качестве или соблюдении нормативного срока работ. При низком качестве или срыве плановых сроков используется сниженная расценка. [34]
Расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате, а именно, дифференцировано по каждому объекту обслуживания. Возможен вариант, когда косвенные сдельные расценки не устанавливаются, а заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания ( норм выработки) в среднем по всем обслуживаемым объектам. При использовании системы рекомендуется соблюдать основные условия применения прямой сдельной системы оплаты труда. [35]
Трудоемкость и сложность слесарно-ремонтпых работ оценивается при прямой сдельной оплате слесарей путем нормирования по ведомости дефектов. [36]
Трудоемкость и сложность слесарно-ремонтных работ оценивается при прямой сдельной оплате слесарей путем нормирования по ведомости дефектов. [37]
Трудоемкость и сложность слесарно-ремонтных работ оценивают при прямой сдельной оплате слесарей путем нормирования по ведомости дефектов. [38]
Преимущество аккордной оплаты труда по сравнению с прямой сдельной оплатой в том, что рабочие сразу представляют себе на основании аккордного наряда объем работ и сумму заработной платы за их выполнение. Аккордная оплата труда стимулирует рост производительности труда, способствует сокращению сроков строительства и снижению себестоимости строительно-монтажных работ. [39]
Наиболее распространенной системой оплаты труда в строительстве является прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату за каждую единицу выполненной им работы или единицу изготовленной продукции па установленной сдельной расценке. [40]
Простая сдельная и аккордная оплата труда являются разновидностями прямой сдельной оплаты. При простой сдельной оплате применяются расценка за отдельные виды работ. При аккордной оплате заработная плата устанавливается заранее за полностью готовый объект или конечный результат работы. [41]
Сдельно-премиальной системой оплаты труда называется такая система, при которой прямая сдельная оплата сочетается с премированием за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. При этой системе готовая продукция или выполненный объем работ оплачивается по сдельным расценкам с применением доплат за сокращение нормативного времени. [42]
В качестве примера для заполнения нарядов приводится наряд № 14 на выполнение работ по прямой сдельной оплате и наряд № 18 на выполнение аккордной работы ( см. стр. [43]
При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате. Так как обслуживаемые основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания ( или неодинаковые нормы выработки), то косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. [44]
При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько иначе, чем при прямой сдельной оплате. Объектами, которые обслуживают вспомогательные рабочие, бывают или индивидуальные, или бригадные рабочие места основных рабочих. Так как основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания ( или неодинаковые нормы выработки), то косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. [45]