Определение - размер - средство
Cтраница 1
Определение размера средств, необходимых для текущего премирования инженерно-технических работников, служащих и рабочих, производится на основе действующей на предприятии системы премирования и среднего размера премий в процентах к фонду заработной платы каждой категории персонала за стопроцентное Выполнение плановых заданий. [1]
Для определения размера средств, направляемых в ЕФРНТ, используется расчетный норматив НОР ( формула 2.12), введение которого вызвано необходимостью учета уровня рентабельности предприятия и плановых повышенных затрат периода освоения новой продукции. [2]
Для определения размера средств на эти цели разработаны специальные сметные нормы ( НДЗ-84), в которых учтены все виды дополнительных затрат, возникающие в связи с усложнением производства работ в зимнее время, в том числе доплата к заработной плате рабочих при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, а также затраты, связанные с изменением технологии производства работ и повышенным расходом некоторых строительных материалов. [3]
Порядок определения размера средства на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, а также порядок распределения премии должен быть установлен при согласовании договорной цены на строительство объектов и заключении договора строительного подряда. [4]
При определении размера средств на оплату труда необходимо учитывать районные коэффициенты к заработной плате ( если они не были учтены в средней заработной плате), которые являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны. [5]
При определении размера средств, подлежащих передаче заказчиком подрядной организации во временное пользование, и потребности подрядной организации в кредите затраты по незавершенному производству строительно-монтажных работ в 1970 - 1971 гг. принимаются, в виде исключения, по сметной стоимости с добавлением возмещаемых подрядной организации дополнительных затрат и установленных компенсаций, не учитываемых в сметной стоимости выполняемых строительно-монтажных работ. О порядке определения потребности в средствах на эти цели в последующем будут даны дополнительные указания. [6]
При определении размера средств, направляемых предприятиями в единый фонд развития науки и техники, необходимо использование дифференцированного норматива, который позволял бы увеличивать или уменьшать сумму отчислений в зависимости от финансового состояния предприятия. [7]
При определении размеров средств, направляемых на оказание единовременной помощи, следует учитывать численность работников и фонд заработной платы. Учитывать только фонд заработной платы работников нецелесообразно, так как чем больше в структурном подразделении низкооплачиваемых работников и ниже средняя заработная плата, тем меньше средств будет выделено на оказание единовременной материалътго й помощи. [8]
При определении размера средств на передислокацию строительно-монтажных организаций следует учитывать расходы по перемещению персонала организаций, производственного оборудования и механизмов, производственного и хозяйственного инвентаря и другого имущества, за исключением затрат, учтенных в накладных расходах и сметных нормах. [9]
При определении размеров средств, направляемых на оказание единовременной помощи, следует учитывать численность работников и фонд заработной платы. Учитывать только фонд заработной платы работников нецелесообразно, так как чем больше в структурном подразделении низкооплачиваемых работников и ниже средняя заработная плата, тем меньше средств будет выделено на оказание единовременной материальной помощи. [10]
При определении размера средств для установления надбавок за высокую квалификацию учитывается общий фонд заработной платы работников. При перерасходе фонда заработной платы ранее установленные надбавки за высокую квалификацию работникам сохраняются, если этот перерасход допущен не по вине этих работников. Другим работникам надбавки не устанавливаются впредь до ликвидации перерасхода и создания экономии фонда заработной платы по организации в целом. Надбавки за высокую квалификацию включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, а также процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитываются при исчислении средней заработной платы. Тресту предоставляется право имеющуюся экономию по фонду заработной платы за отчетный период с начала года направлять на покрытие перерасходов заработной платы подведомственных организаций. [11]
При определении размера средств на передислокацию - строительно-монтажных организаций следует учитывать расходы по перемещению персонала организаций, производственного оборудования и механизмов, производственного и хозяйственного инвентаря и другого имущества, за исключением затрат, учтенных в накладных расходах и сметных нормах. [12]
 |
Схема образования и распределения ЕФРНТ. [13] |
При определении размера средств единого фонда развития науки и техники, поправляемых предприятиям и объединениям, может быть использован норматив распределения, в процессе формирования которого должен быть учтен объем средств из ЕФРНТ, указанный предприятиями в заявках на его получение. [14]
Указанные надбавки при определении размера средств заработной платы по штатному расписанию не учитываются. [15]
Страницы: 1 2