Cтраница 1
Определение размера вознаграждения осуществляется с учетом цен, действующих на момент рассмотрения материалов, путем сопоставления их с ценами, принятыми в технико-экономическом обосновании кондиций для подсчета выявленных запасов полезного ископаемого. [1]
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам года следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия, организации в зависимости от непрерывного стажа их работы ( 28, абз. [2]
Для определения размеров вознаграждения следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия ( организации) в зависимости от непрерывного стажа их работы. При построении шкалы рекомендуется учитывать конкретную обстановку на предприятии ( в организации), чтобы устанавливаемые размеры вознаграждения максимально способствовали закреплению кадров на производстве. Следует иметь в виду, что наибольшая текучесть наблюдается у работников с незначительным стажем, как правило, до пяти лет. [3]
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам года следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия в зависимости от непрерывного стажа их работы. [4]
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по ито гам года следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия, организации в зависимости от непрерывного стажа их работы. [5]
Для определения размеров вознаграждения следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия в зависимости от непрерывного стажа работы. Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно определять, как правило, в один год. Максимальный стаж непрерывной работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендуется устанавливать в 5 лет. [6]
При определении размеров вознаграждений возможны самые разнообразные подходы, основанные на сложившихся в различных странах правилах и обычаях и согласовании их между посредниками и обращающимся к ним экспортерам. [7]
При определении размеров вознаграждения более длительный стаж работы на данном предприятии дает право на получение большего вознаграждения. Такой принцип определения размера вознаграждения должен служить одним из факторов закрепления кадров на предприятии. [8]
При определении размера вознаграждения за труд учитываются уровень квалификации, характер и объем затраченных физических и умственных усилий, использование результатов труда, особенности деятельности научного и инженерно-технического работника. [9]
При определении размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения также учитываются достигнутые или предполагаемые результаты от их применения. Эффективность ( экономическая и иная) оказывает непосредственное влияние на размер вознаграждения. [10]
При определении размеров вознаграждения более длительный стаж работы на данном предприятии дает право на получение большего вознаграждения. Такой принцип определения размера вознаграждения должен служить одним из факторов закрепления кадров на предприятии. [11]
Описывается порядок определения размера вознаграждения аудитора, а также информация о наличии отсроченных и просроченных платежей за оказанные аудитором услуги. [12]
Инструкции по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии, классифицируется как положительный эффект. При составлении акта необходимо учитывать цель, которая достигается при использовании предложения. Так, неправомерно составлять акт об отсутствии экономии по предложениям, целью которых являются: экономия топлива, материалов или рабочей силы, повышение производительности труда или удешевления изделия, уменьшение массы изделия или сокращение времени процесса, более полное извлечение продукта или увеличение выхода годного, сокращение брака или достижение других технико-экономических показателей, регламентируемых в процессе производства нормативными документами ( нормами расходов, расценками, тарифами, прейскурантами и др.), сопоставляя значение которых со значением показателя, достигнутого в результате использования предложения, можно рассчитать фактически лолученную экономию. [13]
Исходной базой для определения размера вознаграждения является средняя заработная плата работника ( месячная или дневная в среднем за отчетный год), поскольку заработная плата наиболее полно отражает личный вклад работника в общие результаты работы. Однако учитываются и другие моменты, которые хотя на средней заработной плате работника непосредственно не отражаются, но оказывают определенное воздействие на общие итоги выполнения и перевыполнения производственных планов, например, отношение работника к своим трудовым обязанностям. [14]
Рассмотрим два примера определения размера вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии. [15]