Cтраница 3
Авторский договор должен предусматривать: способы использования произведения ( конкретные права, передаваемые по данному договору); срок и территорию, на которые передается право; размер вознаграждения и ( или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты, а также другие условия, которые стороны сочтут существенными для данного договора. [31]
Правовое регулирование вознаграждения осущестзляется несколькими нормативными актами, важнейшие из которых - Положение об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях, Инструкция о порядке выплаты вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения и Инструкция по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии. [32]
Если экономия не отражает всей значимости изобретения или рационализаторского предложения, то размер вознаграждения в отдельных случаях может - быть определен руководителем предприятия, организации, учреждения, министерства или ведомства в соответствии с Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии, но не ниже размера вознаграждения по экономии. [33]
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ-выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с Положением об открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях, Инструкцией о порядке выплаты вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения и Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии, утвержденными Госкомизобретений по согласованию с Госпланом СССР, Госкомитетом по науке и технике, Госкомитетом по труду и социальным вопросам, Минфином СССР и ВЦСПС. [34]
В ст. 31 устанавливаются существенные для авторского договора условия: способы использования произведения ( конкретные права, передаваемые по данному договору); срок и территория, на которые передается право; размер вознаграждения и ( или) порядок определения размера вознаграждения за каждый способ использования произведения, порядок и сроки его выплаты, а также другие условия, которые стороны сочтут существенными для данного договора. При отсутствии в авторском договоре условия о сроке, на который передается право, договор может быть расторгнут автором по истечении пяти лет с даты его заключения, если пользователь будет письменно уведомлен-об этом за шесть месяцев до расторжения договора. При отсутствии в авторском договоре условия о территории, на которую передается право, действие передаваемого по договору права ограничивается территорией Российской Федерации. Все права на использование произведения, прямо не переданные по авторскому договору, считаются не переданными. [35]
В случаях когда одно или несколько совместно используемых изобретений создают экономию, а другое или другие не создают экономии, то вознаграждение соответственно устанавливается по одним изобретениям в зависимости от размера экономии, а по другим - в соответствии с Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии. [36]
В соответствии с Рекомендациями о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в 1983 г., вознаграждение, как правило, выплачивается работникам, которые проработали на пред-предприятии весь календарный год. Для определения размеров вознаграждения устанавливается единая шкала для всех работников предприятия, организации с учетом непрерывного стажа их работы. Соотношение между минимальными и максимальными размерами вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы рекомендуется устанавливать не более чем 1: 2, минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения - один год, а максимальный стаж, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются - как правило, пять лет. С учетом конкретных условий обеспечения стабильности кадров на участках продолжительность стажа может быть увеличена. [37]
Размер единовременного поощрительного вознаграждения устанавливается от 20 до 200 руб. за одно изобретение, но не более 50 руб. одному лицу. При определении размера вознаграждения учитываются: актуальность и сложность технической задачи, решаемой изобретением; положительный эффект, который можег быть получен в результате использования изобретения, а в отношении изобретений, созданных в организациях, работающих на общественных началах - степень разработки технической документации по данному изобретению. [38]
При определении размеров вознаграждения более длительный стаж работы на данном предприятии дает право на получение большего вознаграждения. Такой принцип определения размера вознаграждения должен служить одним из факторов закрепления кадров на предприятии. [39]
Порядок применения коэффициентов при определении размера вознаграждения за изобретение, не создающего экономии, будет рассмотрен далее. [40]
Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров вознаграждения Руководителя, уменьшаются на величину средств, направленных в отчетный период на потребление либо использованных каким-либо способом, противоречащим условиям договора о закреплении за Учреждением государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения. [41]
Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров вознаграждения Руководителя, уменьшаются на величину средств, направленных в отчетном периоде на потребление либо использованных каким-либо способом, противоречащим условиям договора о закреплении за Предприятием государственного имущества на праве полного хозяйственного ведения. [42]
Действующее законодательство не содержит механизма реализации этой нормы. В частности, при этом возникает проблема определения размера вознаграждения исполняющего банка. [43]
Основная задача технического нормирования состоит в определении прогрессивных норм времени, устанавливаемых с учетом рациональных технологического процесса, организации труда и использования технических средств, а также опыта передовых рабочих. Технически обоснованные нормы времени служат не только мерой труда для определения размера вознаграждения работающего, но и основой для рациональной организации производства. [44]