Cтраница 2
Трудовой измеритель объема производства, выражаемый, как правило, в нормо-часах, человеко-днях, станко-часах, в сочетании с натуральными используется для определения численности работников, норм выработки, размера оплаты труда, для планирования производственных программ заготовительных и других цехов, и иных целей. [16]
Связь закона экономии рабочего времени и нормирования труда конструкторов прослеживается, прежде всего, при рассмотрении тех частных задач, которые решаются с помощью нормирования: определение численности работников, необходимых для качественного сыполнения данного объема работ: распределение этого объема между исполнителями в соответствии с их квалификацией; четкая регламентация процесса проектирования по стадиям, этапам и отдельным работам. Нормирование создает необходимые предпосылки для кооперации труда, его рационального разделения, регулирования совместной деятельности конструкторов различных категорий. Следовательно, чем выше качество и обоснованность норм, тем больше они способствуют повышению эффективности конструкторского труда. [17]
Изменения по заработной плате и численности работников, связанные с производством продукции улучшенного качества, определяются прямым подсчетом трудовых затрат и заработной платы по операциям и включаются в расчеты определения численности работников и фонда заработной платы, а также повышения производительности труда за счет основных технико-экономических факторов. [18]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. [19]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социальному развитию коллектива; смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники; порядок тарификации и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. [20]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, норматирные и другие руководящие материалы по-организации трхда и заработной плате; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [21]
Должен звать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной плате; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [22]
Поэтому меры по совершенствованию и удешевлению аппарата управления на основе нормирования его труда должны предусматривать широкий круг взаимосвязанных, зависящих от предприятия и общегосударственных мероприятий, предусматривающих, с одной стороны, ограничение роста объема излишней и лишь эпизодически используемой информации, порождаемой лишними требованиями и лишними структурными образованиями, но требующей огромных затрат труда для ее составления, а с другой стороны, повышение производительности труда каждого работника, занятого в управлении производством, и достоверности создаваемой им информации; внедрение системы укрупненных нормативов для определения численности аппарата управления по отраслям, подотраслям и предприятиям и дифференцированных нормативов для определения численности работников по функциям и звеньям управления внутри предприятий, а также разработке более рациональных систем организации управления. [23]
На предприятиях, на которых внедрены отраслевые нормативы численности, количество работников, занятых совершенствованием управления, может также учитываться в составе функции Совершенствование организации производства и управления. Во избежание двойного счета при определении численности работников отдела АСУ необходимо из уже указанного норматива численности вычесть численность работников, занимающихся совершенствованием управления и входящих в штат подразделений по научной организации-труда и управления производством. [24]
В функции группы промышленных зданий и сооружений ( наряду с собственно надзором за техническим состоянием, содержанием и ремонтом) входят следующие работы: планирование ремонтов, составление сметной документации, оформление актов на выполненные ремонтно-строительные работы, осуществление связи с подрядными организациями, привлекаемыми к капитальному ремонту зданий, техническое руководство ремонтно-строительным цехом, выполнение мелких проектных работ, производство поверочных расчетов по отдельным конструктивным элементам, требующихся для решения вопросов о допустимости дополнительных нагрузок, проектирование фундаментов под оборудование, работы, связанные с осуществлением мероприятий по промышленной эстетике, участие в приемке в эксплуатацию объектов капитального строительства. Выполнение всех этих функций учитывают при определении численности работников этой группы. [25]
Численность на дату - показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период ( месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. [26]
В связи с тем что по мере развертывания всего комплекса работ в окно бригады приступают к работе неодновременно, а в строго рассчитанные интервалы времени, составляют график ступенчатого выезда бригад с заблаговременным оповещением их об установленном распорядке рабочего дня. Если организовать работу бригад по ступенчатому графику невозможно, то возникающие при развертывании работ и по их окончании перерывы в нормы на конкретные операции не включают. Их нормируют отдельно и учитывают при определении численности работников. [27]
Основу предпринятого автором рассмотрения составляет анализ связей, которые должны быть учтены с точки зрения организации, а также анализ процессов, происходящих в самой системе управления со стороны его функций. Котел справедливо исходит из того, что не орган управления рождает ту или иную функцию, а функция управления определяет необходимость в соответствующем органе управления. Анализ процесса управления со стороны его функций составляет базу установления объема работы по каждой функции, определения численности работников по ней и в конечном счете формирования самой структуры и организации аппарата управления. [28]