Опрос - рабочая
Cтраница 1
 |
Характеристика систем обогрева. [1] |
Опрос рабочих показал, что они чувствуют себя хорошо. [2]
Примечательно, что в 71 5 % бригад, созданных после опроса рабочих, введен бригадный хозрасчет. [3]
Наряду с объективными методами эргономических исследований нами была проведена их субъективная оценка путем опроса рабочих по специальной опросной анкете в Нижневартовском, Отрадненском и Уфимском УЕР. [4]
И еще один, последний по месту, но не по значению показатель - опрос рабочих о влиянии новых условий трудовой деятельности на их переживания и самочувствие, на их отношение к изменившимся условиям. [5]
Изучение рабочих операций начинается с ознакомления с технологическими картами ( заводскими нормалями), опроса рабочих и технологов и наблюдений за ходом работы. Желательно сфотографировать рабочее место и местное освещение, если оно имеется при выполнении рабочей операции. [6]
Предположим, что в отличие от только что рассмотренного случая на основании учета брака, опроса рабочих и мастеров хотя бы грубо определен процент 100 5 технологических промежутков, когда отмечена ненормальность в виде износа настроенных элементов. С другой стороны, пусть на основании технологических соображений, специального исследования или по аналогии с другими операциями известно, что динамика уровня настройки при возникновении ненормальности достаточно точно аппроксимируется прямой с угловым коэффициентом, не превышающим max ах. [7]
Согласно положению № 3 был разработан механизм, позволяющий избегать крупных забастовок, подрывающих экономику страны: в частности вводилась возможность отсрочить забастовку на 80 дней для опроса рабочих относительно приемлемости предложений нанимателя. [8]
Этот метод позволяет, во-первых, собрать информацию от непосредственных исполнителей об организационных, технических, санитарно-гигиенических и психофизиологических факторах травматизма и, во-вторых, получить конкретные предложения об улучшении условий труда от самих опрашиваемых рабочих и инженерно-технических работников. Значение опроса рабочих, учитывая постоянное повышение их профессионального и общеобразовательного уровня, неуклонно возрастает. Большая роль в этом принадлежит передовым рабочим и бригадирам. [9]
Стало очевидно, что ждать директив из столицы невозможно, решения надо принимать самостоятельно. Окончательно они были вынесены после предварительного опроса рабочих масс. Многолюдные собрания рабочих фабрик и заводов единодушно высказывались за восстание. [10]
Стало очевидно, что ждать директив из столицы невозможно, решения надо принимать самостоятельно. Окончательно они были вынесены после предварительного опроса рабочих масс. Многолюдные собрания рабочих фабрик и заводов единодушно высказывались за восстание. [11]
Партийные организации совместно с профсоюзными организациями проводили персональный опрос рабочих и служащих по специальному листу. Результаты опроса показали, что подавляющее большинство работающих ( 89 - 95 %) высказало одобрение пятидневке. [12]
Эргономический анализ рабочего места базируется на исследовании специфики трудовой деятельности, выполняемой на данном рабочем месте, выявлении факторов, характеризующих трудовой процесс и влияющих на эффективность функционирования СЧМ. В этих целях применяют такие методы, как хронометраж, наблюдение, опрос рабочих, анализ ошибок и связей, профессиографию, заполнение работающими специально разрабатываемых карт-опросников. [13]
Сравнение автоматизированных и неавтоматизированных цехов и участков на одних и тех же предприятиях проводилось методами наблюдения и опроса рабочих по 85 параметрам, характеризующим каждое рабочее место и разбитым на четыре блока: умственные и физические требования, условия труда, уровень механизации [ 17, с. Хотя внимание ученых было явно сосредоточено на микроуровне ( рабочее место), основные выводы и гипотезы касались макроуровня: на развитие автоматизации основное влияние оказывают политическая система и социальный строй общества. [14]
Желательно, чтобы в общей структуре заработка премия постоянно выполняла активную побуждающую функцию. Не исключено, что у некоторой части работников высокая тарифная ставка в оплате труда может вызвать пассивное отношение к своим производственным обязанностям. Особенно у работников, занимающихся во внерабочее время индивидуальной или кооперативной трудовой деятельностью, у молодых людей, которых материально поддерживают родители. Или возьмем такой факт: при проведении опроса рабочих на ряде предприятий выявили, что свыше 60 % рабочих считают, что могли бы давать на 10 - 30 % продукции больше, если бы оплата труда соответствовала их личному вкладу, а каждый 15 - й - в 1 5 раза. Это еще раз подтверждает, что необходима психологическая и нравственная обоснованность соотношения тарифа и премии в общей сумме зарплаты работников. В целом же премиальная система, в которой виды поощрения, разнообразный порядок их начисления используются экономически и морально-психологически продуманно, оказывает наибольший воспитательный эффект. [15]
Страницы: 1 2