Cтраница 1
Орган занятости в определенных законом случаях может приостановить или прекратить выплату пособия или сократить его размер. [1]
Органы занятости совместно с органами государственной власти РФ, органами местного самоуправления разрабатывают и осуществляют государственную политику занятости населения, проводят всю необходимую работу по ее реализации. [2]
Органы занятости, их права и обязанности. [3]
Орган занятости обязан: оказывать бесплатное посредничество между гражданином и работодателем в получении подходящей работы, помощь гражданину в выборе такой работы, услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориями населения; обеспечить регистрацию безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции; выдавать в установленном порядке пособия по безработице и приостанавливать их выплату, устанавливать надбавки к этим пособиям ( и стипендиям, если на профподготовке) с учетом иждивенцев. [4]
Орган занятости по данному правоотношению обязан: анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу и бесплатно информировать работодателя о состоянии рынка труда, вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся за трудоустройством; информировать работодателей при их обращении о возможностях обеспечения рабочей силой; разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов власти предложения об установлении для работодателя квот ( минимального количества специальных рабочих мест) для приема инвалидов и других граждан, требующих специальной защиты. Работодатель имеет право обжаловать действие органа занятости в ее вышестоящий орган, а также в установленном законодательством судебном порядке. [5]
Орган занятости в определенных законом случаях может приостановить или прекратить выплату пособия или сократить его размер. [6]
Органы занятости, их права и обязанности. [7]
Орган занятости обязан: оказывать бесплатное посредничество между гражданином и работодателем в получении подходящей работы, помощь гражданину в выборе такой работы, услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориями населения; обеспечить регистрацию безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции; выдавать в установленном порядке пособия по безработице и приостанавливать их выплату, устанавливать надбавки к этим пособиям ( и стипендиям, если на профподготовке) с учетом иждивенцев. [8]
Орган занятости по данному правоотношению обязан: анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу и бесплатно информировать работодателя о состоянии рынка труда, вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся за трудоустройством; информировать работодателей при их обращении о возможностях обеспечения рабочей силой; разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов власти предложения об установлении для работодателя квот ( минимального количества специальных рабочих мест) для приема инвалидов и других граждан, требующих специальной защиты. Работодатель имеет право обжаловать действие органа занятости в ее вышестоящий орган, а также в установленном законодательством судебном порядке. [9]
Финансирование органов занятости идет за счет средств Фонда занятости в соответствии с Положением о нем. [10]
Финансирование органов занятости идет за счет средств Фонда занятости 1 в соответствии с Положением о нем. [11]
Правоотношение между органом занятости и работодателем возникает с момента появления работодательской правоспособности у организации, и оканчивается с ее ликвидацией. [12]
Правоотношение между органом занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным. [13]
Правоотношение между органом занятости и работодателем возникает с момента появления работодательской правоспособности у организации, и оканчивается с ее ликвидацией. [14]
Правоотношение между органом занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным. [15]