Cтраница 1
Партийные и профсоюзные органы, колхозы и кооперативные организации, а также общественные организации ( например, Всесоюзное общество Знание, Всесоюзное общество слепых и др.) ассигнуют библиотеки своей сети. Размеры финансирования определяются расходами по статьям сметы, исходя из потребности библиотек на покрытие предстоящих затрат. [1]
Многие партийные и профсоюзные органы глубоко не вникают в содержание социалистического соревнования, не учитывают возросшие требования к нему, выдвигаемые современным этапом развития экономики, и прежде всего научно-техническим прогрессом во всех отраслях народного хозяйства. Усилия соревнующихся недостаточно нацеливаются на решение задач ускорения темпов роста производительности труда, создания и освоения новой техники, новых видов продукции, улучшения ее качества, внедрения научной организации труда, на своевременное выполнение кооперированных поставок, укрепление трудовой и общественной дисциплины, достижение намеченных объемов производства без увеличения численности работающих. [2]
Преподаватели кафедры много и плодотворно работали в партийных и профсоюзных органах разного уровня. Китабова была членом ЦК профсоюза работников высшей школы, она же, а также Р.Н. Байков, Л.Ф. Радзюке-вич - членами парткома института, Б.В. Зайцев - членом месткома, Н.П. Малова - деканом факультета общественных профессий. [3]
Коммунистическая партия и Советское правительство постоянно обращают внимание хозяйственных, партийных и профсоюзных органов на необходимость проведения активной деятельности по внедрению на всех предприятиях научной организации труда. [4]
Постановления, имеющие ключевое значение, принимаются совместно с партийными и профсоюзными органами. [5]
В Советской стране при постоянном внимании и заботе Коммунистической партии и Советского правительства, партийных и профсоюзных органов делается все возможное для охраны здоровья трудящихся и обеспечения безопасных условий труда, для полного устранения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. [6]
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР обращают внимание предприятий, министерств, ведомств, советских, партийных и профсоюзных органов на то, что дальнейшее быстрое повышение производительности труда в промышленности, строительстве и других отраслях народного хозяйства является важнейшим условием для успешной реализации хозяйственно-политических задач новой пятилетки. Усилия коллективов предприятий, строек и хозяйственных органов должны быть сосредоточены на том, чтобы не только выполнить, но и перевыполнить задания по росту производительности труда, установленные директивами XXIII съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1966 - 1970 годы. [7]
Львовская система внедрена на многих предприятиях области и уже получила признание широкой общественности, а также партийных и профсоюзных органов. В результате ее функционирования в объединениях и на предприятиях неуклонно снижается травматизм и улучшаются условия труда. Так, в производственном объединении Микро-прибор число случаев травматизма за прошедшую пятилетку уменьшилось вдвое, в объединениях Кинескоп и Электрон - в 2 6 раза. [8]
В СССР, как и в других социалистических странах, вопросы охраны труда находятся в центре внимания высших государственных, партийных и профсоюзных органов. [9]
Участие в конференциях, семинарах, школах передового опыта и слетах мастеров, организуемых по инициативе предприятий, партийных и профсоюзных органов, министерств и ведомств, в том числе на базе Всесоюзной и республиканских выставок достижений народного хозяйства - все это в значительной степени обогащает знания и опыт руководителя. [10]
Сокращение, а затем и полное устранение аварий и несчастных случаев требуют мобилизации усилий всех тружеников, всех партийных, профсоюзных органов, специальных инспекций, администрации. [11]
Решение пятой вспомогательной задачи - превращение охраны труда в предмет действенного социалистического соревнования, в котором каждому упущению по охране труда дается должная оценка администрации, партийных и профсоюзных органов, - направлено на создание обета НОЕКИ нетерпимости в коллективе к лицам, пренебрегающим требованиями охраны труда на производстве. Решение этой вспомогательной задачи стимулирует выполнение основных задач Системы по приобретению и использованию знаний на этапе принятия решений, по безусловному их выполнению. [12]
Каждое ходатайство, направляемое в Госкомизобретений и Центральный совет ВОИР, должно быть предварительно согласовано в установленном порядке с областными ( краевыми) исполнительными комитетами Советов народных депутатов, соответствующими партийными, профсоюзными органами и советами ВОИР, а в союзных республиках без областного деления - республиканскими органами. [13]
ССБТ, правил и норм по охране труда; обеспечивает выполнение решений коллегии, приказов и указаний Министерства, всесоюзного промышленного объединения, а также указаний органов государственного надзора, партийных и профсоюзных органов. [14]
Он должен: глубоко изучить структуру и деятельность той системы управленческого взаимодействия, где будет работать; не внедрять новое, пока не изучена сфера его собственной деятельности; установить отношения взаимопонимания с коллективом, которым начинает руководить, с партийными и профсоюзными органами; хорошо изучить свои кадры; координирование работать с вышестоящими инстанциями, чтобы обеспечить совпадение основных задач в работе. [15]