Cтраница 3
Под организацией труда в широком смысле слова подразумевается привлечение людей к труду и обеспечение производства рабочей силой в соответствии с плановым заданием; подготовка и переподготовка кадров применительно к конкретным требованиям данного производства, их расстановка, разделение и кооперация труда между работниками; обеспечение рациональных трудовых процессов и необходимых условий труда на рабочих местах; организация нормирования и оплаты труда, обеспечивающая надлежащие материальные стимулы труда; организация соревнования, моральное поощрение передовиков; бытовое обслуживание работников на производстве; улучшение охраны труда и техники безопасности. [31]
Для расчета норм потребности в оборудовании были привлечены 9 территориальных институтов, между которыми была распределена номенклатура нормируемого оборудования. Такая организация нормирования оборудования была вызвана необходимостью более обоснованного расчета норм потребности в оборудовании, а также подготовки кадров по нормированию. В результате такой организации за весьма короткий срок были разработаны нормы потребности в оборудовании по 64 наименованиям по нефтепромысловому оборудованию, 37 наименованиям по оборудованию общего назначения и 19 - по спецтехнике. Значительная часть этих норм прошла тщательную экспертизу в НИИПиНе, который рекомендовал их на представление в Госплан СССР. [32]
На предприятиях нормированием труда занимаются отделы труда и заработной платы. Для улучшения организации нормирования большое значение имеет привлечение к этой работе самих рабочих. В нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие комиссии совета трудового коллектива. [33]
На предприятиях нормированием труда занимаются отделы груда и заработной платы. Для улучшения организации нормирования большое значение имеет привлечение к чтой работе самих рабочих. В нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие комиссии совета трудового коллектива. [34]
Несмотря на удовлетворительную организацию процесса разработки, согласования и утверждения норм, продолжается поиск более совершенных форм проведения исследований и внедрения результатов в практику нормирования. В связи с этим организация нормирования всех видов материальных ресурсов является во ВНИИОЭНГе предметом постоянного внимания и улучшения. [35]
Нормированием труда на предприятиях обычно занимаются отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации нормирования имеет привлечение к этой работе самих рабочих. [36]
Нормирование труда на предприятиях обычно осуществляют отделы труда и заработной платы. Большое значение для улучшения организации нормирования имеет привлечение широких масс трудящихся к этой работе. [37]
Надо глубоко разработать все вопросы организации нормирования и оплаты труда. [38]
Анализ работы промышленных предприятий показывает, что они располагают значительными резервами экономии топлива и энергии, требующими наиболее полного выявления и рационального использования. Последнее в значительной мере зависит от организации нормирования и технико-экономической обоснованности норм расхода. [39]
Они являются самостоятельными подразделениями, подчиненными директору предприятия либо его заместителю по экономике. Структура данного подразделения определяется масштабом и спецификой производства, принятой системой организации нормирования с учетом разделения труда между технологической службой и ООТиЗом. На крупных предприятиях это могут быть управления организации труда и заработной платы, на средних - отделы, на небольших - бюро, группы в составе планово-экономических отделов. [40]
Нолъшую помощь колхозам и совхозам призваны оказать научно-исследовательские учреждения. Их долг разрабатывать рекомендации по наиболее иффекттшому ведению зернового хозяйства, животноводства, развитию производства технических культур, картофеля, овощей, фруктов, в механизации колхозно-совхозного производства, организации нормирования и учета труда и по многим другим вопросам. [41]
На нынешнем этапе роль и значение науки в решении задач увеличения производства сельскохозяйственных продуктов должны значительно возрасти. Научно-исследовательские учреждения обязаны разработать рекомендации по наиболее эффективному ведению зернового хозяйства, животноводства, развитию производства технических культур, картофеля, овощей и фруктов, по механизации колхозного и совхозного производства, организации нормирования, учета и оплаты труда и многим другим вопросам. [42]
Постоянный рост производительности труда на предприятии обеспечивается систематическим внедрением новых норм и пересмотром действующих. Вместе с тем этот процесс повышает уровень технического нормирования. О состоянии организации нормирования на предприятии судят по ряду показателей, а именно: по степени выполнения норм времени, выработки, по наличию нормативных материалов, по удельному весу работ, обеспеченных нормами труда, и др. Важнейшим в оценке состояния нормирования является показатель выполнения норм. Его определяют различными методами, среди которых наиболее распространен метод сравнения фактически выработанного количества продукции на рабочем месте с нормативным, который применим в производствах с одним видом выпускаемой продукции. Другой метод, основанный на сравнении фактических затрат времени на все выполняемые работы с нормируемым, применяют для определения уровня выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. [43]
Оперативная работа по нормированию может быть организована на предприятиях либо централизованно, либо децентрализованно. В первом случае нормы труда разрабатывают отделы труда и заработной платы, а во втором - непосредственно в цехах предприятия. Первая форма обеспечивает методическое единство и широкое использование типовых нормативов при разработке норм труда, быстрое внедрение новых норм. Вторая форма более полно выявляет резервы снижения трудоемкости на рабочих местах, поскольку к нормированию привлекаются работники цехов. Если учесть преимущества той и другой формы организации нормирования на предприятии, то в практике целесообразно применять смешанную форму. [44]