Организация - рабочее время
Cтраница 1
Организация рабочего времени необходима для успеха. Определите, сколько времени вам нужно, чтобы изучить, а затем ежедневно отслеживать одну акцию. Рейтинговая система ABC поможет сэкономить время для того, чтобы играть на большем числе рынков. Эта система не для новичков, но она будет полезна трейдеру среднего уровня и профессионалу. [1]
Говоря об организации рабочего времени, необходимо помнить, что адекватные периоды отдыха, как то: перерывы во время работы, перерывы на еду, дневной или ночной отдых и еженедельный отдых, тоже очень важны для самочувствия, здоровья и безопасности человека. Существуют различные причины для введения периодов отдыха. [3]
Эта форма организации рабочего времени нередко сочетается со сменным графиком работ. Преимущества такой формы по сравнению со сменной занятостью заключаются в создании новых возможностей повышения производительности труда, возникающих в условиях возрастания ответственности работника за качество производимой им работы. [4]
Различаются ли способы организации рабочего времени у руководителей разных отделов. [5]
В связи с этим организация рабочего времени происходит непрерывно, особенно для работников, связанных непосредственно с перевозочным процессом. Эта часть работников, в отличие от работников промышленных предприятий, заканчивает свою рабочую смену неодновременно. Смена работников, обслуживающих поезда, регулируется графиком движения поездов и поэтому происходит непрерывно по мере прибытия локомотивов и поездов в депо или пункты смены бригад и в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени каждой отдельной бригады. [6]
Важнейшим условием нормальной дисциплины является организация рабочего времени. [7]
Мировой практикой наработаны новые формы организации рабочего времени: 1) рассредоточенные графики ( работники начинают и заканчивают работу в разное время, рассредоточены перерывы на обед и отдых); 2) сжатая неделя - повышение нормативной продолжительности рабочего дня при сокращении рабочих дней в неделю; 3) гибкие графики - дают возможность работать в рамках индивидуальных режимов; 4) распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда ( дает возможность адаптации к сезонным изменениям в предложении сырья или спроса на продукцию); 5) графики неполного рабочего времени - создают возможность выбора оптимальной продолжительности рабочего времени; 6) системы гибких бригад с нерегулярной продолжительностью рабочих смен. [8]
В практике применение этих форм организации рабочего времени не идет изолированно, они сочетаются и дополняют друг друга, приобретая смешанные виды. Некоторые формы организации рабочего времени в равной степени являются и формами организации труда. Одной из этих форм является распределение рабочего места. [9]
ГИБКИЕ РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается ( в определенных пределах) саморегулирование общей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. [10]
В чем заключается деятельность администрации учреждений при организации рабочего времени и времени отдыха сотрудников. [11]
Трудовое законодательство детально регламентирует не только вопросы организации рабочего времени, но и время отдыха ( гл. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. [12]
В связи со специфическими условиями работы железнодорожного транспорта организация рабочего времени работников имеет свои особенности. Кроме нормального, сокращенного и ненормированного рабочего дня, для работников, работа которых по своему характеру не может производиться непрерывно, но допускает определение заранее числа и длительности перерывов, применяется раздробление рабочего дня на несколько частей. При этом число перерывов не должно быть более трех, включая и перерыв для отдыха и приема пищи; продолжительность каждого перерыва, кроме перерыва для отдыха и приема пищи, должна быть не менее 1 часа, а перерыва для отдыха и приема пищи от 0 5 часа до 2 час. [13]
Многосменный режим работы, являясь наиболее ранней формой организации рабочего времени, широко применяется и в настоящее время и имеет тенденцию к распространению. Под сменной занятостью понимается множество различных вариантов систем организации рабочего времени. Причины, ведущие к расширению сменной занятости и обусловившие разнообразие ее форм, в основном, определяются увеличением и обновлением основных фондов, что ведет к ускорению темпов морального износа станков и оборудования. Повышается необходимость более эффективного его использования. Существенным фактором роста сменной занятости выступает общая тенденция к развитию непрерывных технологических процессов в целом ряде отраслей промышленности, а также широкое распространение автоматизации и ЭВМ, позволяющих непрерывно регулировать и контролировать ход производственной деятельности. [14]
Получите выверенные практикой рекомендации по технике личной работы и организации рабочего времени. [15]
Страницы: 1 2 3