Cтраница 1
Профсоюзные организации на предприятиях проводят работу по мобилизации коллектива на выполнение и перевыполнение производственных планов, повышению производительности труда, снижению себестоимости и возглавляют социалистическое соревнование. [1]
Профсоюзные организации контролируют состояние организации труда и техники безопасности, участвуют в разработке и внедрении новых технических норм, заключают коллективный договор. [2]
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счетсвоих средств в размере, определенном судом. [3]
Профсоюзные организации на предприятиях через комиссии по охране труда, общественных инспекторов и профсоюзный актив обеспечивают проведение мероприятий по внедрению стандартов, направленных на создание здоровых условий труда, на доведение технологического оборудования, машин и механизмов, находящихся в эксплуатации, до уровня, соответствующего требованиям стандартов. [4]
Профсоюзные организации должны установить строгий контроль за своевременным обеспечением рабочих спецодеждой, спецобувью, спецпитанием и средствами индивидуальной защиты, добиваться расширения продажи спецодежды в торговой сети и увеличения ее ассортимента, полного использования средств, отпущенных на технику безопасности, безусловного выполнения требований санитарии и гигиены на производстве. [5]
Профсоюзные организации должны конкретнее заниматься улучшением работы медицинских учреждений, предприятий торговли, коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, добиваться организации горячего питания на каждом предприятии и обеспечения им работающих в вечернее и ночное время. [6]
Профсоюзная организация совместно с советом трудового коллектива вовлекает работников в социалистическое соревнование, содействует активному участию их в решении производственных задач, следит за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распределению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией предприятия коллективные договоры. [7]
Профсоюзные организации должны установить строгий контроль за своевременным обеспечением рабочих спецодеждой, спецобувью, спецпитанием и средствами индивидуальной защиты, добиваться расширения продажи спецодежды в торговой сети и увеличения ее ассортимента, полного использования средств, отпущенных на технику безопасности, безусловного выполнения требований санитарии и гигиены на производстве. [8]
Профсоюзные организации обязаны усилить воспитательную работу в массах, лучше выполнять свою роль как организации воспитательной, как школы коммунизма и настойчиво прививать трудящимся советский патриотизм, нетерпимость к недостаткам, социалистическое отношение к труду и общественной собственности, поддерживать новаторов и передовиков производства, шире распространять их опыт, направляя гнев общественности против бракоделов, прогульщиков и лодырей. [9]
Профсоюзные организации допускают недостатки в руководстве социалистическим соревнованием, движением за коммунистический труд. В ходе соревнования внимание производственных коллективов не всегда направляется па борьбу за улучшение экономических показателей, выявление и наиболее полное использование внутренних резервов. Не обеспечивается необходимая гласность и сравнимость результатов соревнования, мало уделяется внимания внедрению передового опыта и оказанию помощи отстающим, недооцениваются моральные стимулы поощрения. [10]
Профсоюзные организации не проявляют должной активности в борьбе за осуществление решений июльского ( 1978 г.) Пленума ЦК КПСС. В области остается еще низкой урожайность зерновых культур и продуктивность животноводства. Около половины всех совхозов допускают убытки. [11]
Профсоюзные организации призваны проявлять заботу об удовлетворении повседневных нужд трудящихся, чутком отношении к людям. Внимательно рассматривать жалобы и заявления рабочих и служащих, своевременно разрешать поставленные в них вопросы. [12]
Профсоюзные организации ( комитеты) от лица трудового коллектива заключают с администрацией предприятия коллективный договор, в котором определяются их взаимоотношения по вопросам организации труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные нужды и материальное поощрение. [13]
Профсоюзные организации от лица коллектива рабочих и служащих заключают с администрацией предприятий коллективные договоры, в которых указываются обязательства администрации и обязательства коллектива рабочих и служащих. [14]
Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. [15]