Партийная общественная организация

Cтраница 3

Ясно, что для устранения этих недостатков одной перестройки системы управления еще мало. Здесь нужна длительная и настойчивая работа и администрации и особенно партийных и общественных организаций по воспитанию людей, по решительному искоренению безответственности, волокиты, бюрократического отношения к делу. Очень важен подбор кадров, способных работать смело и самостоятельно. [31]

Центральный Комитет КПСС отмечает, что в работе Воронежского обкома партии по руководству партийными и общественными организациями, мобилизации трудовых коллективов на увеличение производства и закупок животноводческой продукции имеются крупные недостатки и упущения. Производство и закупки мяса и молока в течение двух последних пятилеток не растут, в развитии отрасли преобладают экстенсивные факторы. Эти застойные явления приобрели затяжной характер, по многим показателям область утратила завоеванные ранее позиции, особенно по зерну. В каждом пятом хозяйстве получают от коровы менее двух тысяч килограммов молока в год, четвертая часть дойного стада не дает приплода. [32]

Целенаправленная и систематическая подготовка резерва позволяет избегать стихийного и поспешного - на основе преимущественно анкетных данных и без должной проверки на деле - продвижения по службе работников. В принципе не исключается заполнение вакансий и помимо резерва, если претенденты поддерживаются партийными и общественными организациями и коллективом. Тем не менее наилучшим источником обеспечения своевременного замещения работников остается должным образом подготовленный резерв кадров, особенно в сочетании с выборами и конкурсом. Таким образом, демократические формы замещения должностей отнюдь не противопоставляются резерву. Более того, они дополняют друг друга, образуя в совокупности гибкую систему подбора наиболее подготовленных руководителей. [33]

Поскольку резерв на выдвижение формируется с целью подготовки руководителей для последующего планомерного замещения конкретных должностей, постольку расширяются возможности своевременной замены выбывающих по естественным причинам и слабых работников более подготовленными. В принципе не исключается выдвижение на руководящие должности и помимо резерва, если претенденты поддерживаются партийными и общественными организациями. Тем не менее наилучшим средством обеспечения своевременного замещения работников остается требуемым образом подготовленный резерв кадров, без чего неизбежны ошибки в этом деле и снижение качества управленческой деятельности. [34]

Для проведения аттестации промышленные предприятия составляют комплексный план инженерно-технических мероприятий по повышению качества продукции. К этой работе привлекаются инженеры и техники предприятия, коллективы научно-исследовательских институтов и высших учебных заведений, партийные и общественные организации. Обычно на реализацию такого плана предприятие затрачивает год-два напряженного творческого труда. [35]

Временной городской думой избран начальник милиции. Для приема комиссаров и милиционеров существует согласительная комиссия из представителей общественных организаций и Совета, которая принимает по рекомендации партийных и общественных организаций. [36]

Всемерно распространять патриотическую инициативу передовых тружеников, принявших обязательство завершить личные пятилетние задания к 40-летию великой Победы. В центре внимания партийных и общественных организаций, хозяйственных руководителей, средств массовой информации постоянно должны находиться вопросы интенсификации экономики, повышения производительности труда и качества продукции, дальнейшего наращивания производства и заготовок сельскохозяйственной продукции, более эффективного использования научно-технического и производственного потенциала республики. [37]

Мы осуществляем теперь глубокую увязку народнохозяйственных планов, объединяем усилия для решения крупнейших экономических проблем, совместно добиваемся ускоренного развития науки и техники. Все более широким и плодотворным становится обмен опытом социалистического и коммунистического строительства. Бурно растут связи между партийными и общественными организациями, ведомствами, производственными коллективами. Все это ведет к дальнейшему сплочению наших народов, укрепляет у миллионов и миллионов поляков и советских людей чувства настоящего товарищества и братства, взаимной кровной заинтересованности в успехах друг друга. [38]

Правильный подбор и расстановка кадров хозяйственных руководителей в значительной степени решают успех любого дела. Поскольку в обязанности хозяйственного руководителя входит оказание идейно-политического влияния на подчиненных, воспитание их, он должен обладать не только деловыми, но и высокими политическими и моральными качествами. Руководитель назначается по согласованию с партийными и общественными организациями. [39]

Намечавшиеся ранее меры по устранению пьянства и алкоголизма осуществляются неудовлетворительно. Борьба с этим социально опасным злом ведется кампанейски, без необходимой организованности и последовательности. Усилия государственных и хозяйственных органов, партийных и общественных организаций недостаточно скоординированы, не подчинены достижению основной цели - искоренению алкоголя из жизни социалистического общества. [40]

Подъем культурного и жизненного уровня народа в значительной мере зависит от материальной заинтересованности. Поэтому совершенствование оплаты по труду остается важнейшей задачей партийных и общественных организаций, хозяйственных руководителей строек, подрядных организаций и предприятий. Почти три четверти роста доходов трудящихся обеспечивается за счет заработной платы. Это повышает не только материальное благосостояние работников, но и усиливает стимулирующую роль заработной платы в конечных результатах производства. С ростом строительного производства и повышением производительности труда увеличивается заработная плата. [41]

Поистине неисчерпаем опыт наших передовиков, новаторов, лучших представителей рабочего класса. В отчетном докладе товарищ Брежнев говорил о том, что необходимо научить сначала большинство, а затем всех трудящихся работать так, как работают наши передовики. Это огромная задача, которую решают и должны решать наши партийные и общественные организации. Необходимо, чтобы за дело распространения опыта новаторов инициативней и по-деловому взялись министерства и ведомства, чтобы изучение и внедрение этого опыта с помощью ученых было поставлено на подлинно научный государственный уровень. [42]

В будущем может возникнуть необходимость в подборе нового руководителя, связанная с его перемещением на новое место или с уходом, вызванным состоянием здоровья, возрастом, недостатком квалификации и другими причинами. Для того, чтобы в таких случаях не было затруднений в связи с назначением нового руководителя, необходимо на каждом предприятии или комбинате применять единые правила перемещения кадров, в которых должны быть отражены формы перемещения, соответствие должности деловым качествам руководителя, а также размера заработной платы достигнутым результатам, количеству и качеству труда. Применение этих правил предусматривает, что каждое решение о перемещении тщательно взвешивается вышестоящими руководителями совместно с полномочными представителями партийных и общественных организаций. [43]

Важной формой информирования работников и повышения их активности является обсуждение годовых и перспективных планов на предприятиях и комбинатах. Эффективность этой информации существенно зависит от того, в какой мере трудящиеся принимают участие в разработке планов, их подготовке и обсуждении. Для активного восприятия и усвоения этой информации может оказаться предпочтительной следующая последовательность этапов: разработка основных положений, обсуждение плана совместно с руководителями государственных, партийных и общественных организаций с привлечением представителей коллектива. При этом могут быть созданы небольшие рабочие группы, занимающиеся отдельными проблемами. [44]

Состав показателей оперативной производственной программы. [45]

Страницы: 1 2 3 4