Cтраница 2
В 1919 г. 98 ее отделений из 102 вы сказались за выход из II Интернационала и присоединение к Коминтерну, Кроме того, существовали более мелкие организации - Социалистическая рабочая партия, Южно-Уэльсское социалистическое общество, Социалистическая федерация рабочих и ряд других групп. Все эти организации были далеко не однородны, некоторые представляли собой узкие, не связанные с рабочим классом сектантские группки, многие из них и прежде всего шопстюарды были заражены синдикализмом. [16]
Нарушение ограничений подлежит определенным санкциям со стороны государственных и региональных органов управления, рассмотрению в судебном порядке, вплоть до запрета корпоративного объединения, его расформирования на более мелкие организации. [17]
По поводу упоминания об Эриванской организации, представителем которой я ( Сурен) был на Объединительном съезде, заявляю: а) что я был представителем не одной городской Эриванской организации, а и целого ряда мелких организаций, объединенных, согласно решению агента ЦК и Кавказского областного центра, в одну избирательную курию под названием армянской провинции; б) за меня голосовало в Эриванской организации и Улухинля 240 голосов, в Александропольской организации 60 и в военной организации в Эриванской губернии: 100 голосов, о чем могут подтвердить сами эти организации. [18]
Как и многие другие биржи, LSE имеет своего рода рынок второго порядка - AIM - для мелких организаций, не способных выполнить условия получения листинга в полной мере. Мелкие организации, желающие присоединиться к AIM, не проходят полную процедуру размещения акций на открытом рынке, описанную ниже, а пользуются услугами консультантов, уполномоченных LSE. Пример котировки ценных бумаг на AIM в электронных информационных системах Reuters приведен на следующей странице. [19]
Клиринговая палата берет на себя кредитный риск невыполнения обязательств одной из сторон, что открывает доступ к рынку любому, кто обладает достаточной, с точки зрения клиринговой палаты, кредитоспособностью. Это уравнивает возможности крупных и мелких организаций или инвесторов. [20]
Для сегментирования рынков может использоваться такой показатель, как масштаб организации-покупателя. Крупные организации отличаются от средних и мелких организаций тем, что объемы заказываемой ими продукции, как правило, значительно больше, процедуры покупки и управления более формализованы, а выполняемые функции более специализированы. Кроме того, в их обслуживании возникают, например, такие нестандартные ситуации, как возможность использования ценовых скидок в связи с большими объемами закупаемой продукции. Из всего этого следует, что такие организации могут образовывать важные целевые рыночные сегменты. Наличие таких сегментов требует соответствующей адаптации стратегий формирования маркетингового комплекса. Например, работу торгового персонала компании можно организовать по принципу обслуживания основных клиентов ( см. главу 12), когда специализированная бригада таких работников обслуживает важнейшие отраслевые направления. В ценах на товары и услуги, возможно, придется заранее учесть практически неизбежную потребность в скидках для крупных оптовых покупателей, а торговый персонал должен в совершенстве овладеть искусством ведения переговоров и заключения торговых сделок. [21]
Во исполнение решений XX съезда КПСС об упрощении управленческого аппарата нами проделана некоторая работа. В частности, ликвидированы 167 мелких организаций и высвобождено 4.197 штатных единиц, переведены на бесцеховую структуру управления 106 мелких предприятий и ликвидировано 490 цехов, в связи с чем высвобождено 516 штатных единиц. [22]
В их число входит, в частности, альтернативный рынок инвестиций AIM ( Alternative Investment Market), представляющий собой подразделение LSE. В 1997 году на AIM мелкими организациями было мобилизовано 691 5 млн. фунтов стерлингов. В США аналогичную роль играет NASDAQ, где в 1997 году было мобилизовано свыше 19 млрд. долларов. [23]
Организации, имеющие менее 3 тысяч членов, соединяются для посылки делегатов. Областным комитетам предлагается взять на себя организацию мелких организаций. С совещательным голосом допускаются представители организаций с числом менее 3 тысяч и товарищи по специальному приглашению. [24]
В менеджменте различают два вида разделения труда: по горизонтали и по вертикали. Горизонтальное разделение труда может не проявляться в мелких организациях. [25]
Анализ показателей свидетельствует о том, что выработка в строительных организациях Миннефтепрома во многом зависит от общего объема выполняемых строительно-монтажных работ. С ростом объемов работ растет производительность труда, мелкие организации имеют меньше возможностей организовать специализированный высокопроизводительный труд рабочих. Строительные организации Миннефтепрома ведут в основном работы на многочисленных, рассредоточенных небольших объектах месторождений. [26]
Отчет должен быть проверен - это гаредложение с точки зрения аудитора весьма полезно, поскольку может трактоваться как необходимость заключения с аудитором договора на проверку любой отчетности. Но не следует забывать, что есть множество мелких организаций, предпринимателей, отчетность которых вряд ли представляет для кого-либо кроме налоговых органов интерес, и подвергать ее аудиту не только бессмысленно, но и экономически не эффективно. [27]
Функции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами организации. В зависимости от размеров организации состав подразделений меняется: в мелких организациях одно подразделение может выполнять функции нескольких подсистем, а в крупных - функции каждой из подсистем, как правило, выполняет отдельное подразделение. [28]
Многие компании планируют свои программы продвижения продуктов методом премий в сотрудничестве с более мелкими организациями, желающими расширять продажу своей собственной продукции. [29]
Здесь особое значение приобретает разработка психологических условий эффективности хозрасчетных отношений, которые функционируют ныне не только в сфере производства, но частично и в сфере управления вплоть до уровня министерств. Отношения эти регулируются правовыми нормами, особенности восприятия которых оказывают довольно сильное влияние на хозяйственное поведение крупных и мелких организаций и предприятий. [30]