Особенность - организация - труд
Cтраница 1
Особенности организации труда ИТР, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют организацию их заработной платы. [1]
Особенности организации труда инженерно-технических работников находят выражение в формах разделения и кооперации труда, организации трудового процесса рабочих мест, в методах нормирования и оплаты труда, в способах создания благоприятной эстетической и психологической обстановки. Одним из основных направлений научной организации труда ИТР является совершенствование разделения и кооперации труда. Под разделением труда в данном случае понимается обосс бление функций и трудовых процессов в рамках соответствующих подразделений или должностей сотрудников определенной квалификации. [2]
Естественно, возникает вопрос, какие особенности организации труда обеспечивают более высокий уровень развития коллектива в бригадах. Нам представляется, что главное отличие бригад от других форм первичных трудовых коллективов состоит в более тесной объективной взаимосвязи и взаимозависимости между членами коллектива. Именно этому способствуют все элементы бригадной организации труда в отдельности и вся она в целом. В свою очередь, объективная взаимосвязанность отражается в субъективных характеристиках коллектива бригады, таких, как сплоченность, трудовые коллективистские отношения, самоорганизованность, укрепление чувства хозяина производства. [3]
Выбор формы заработной платы зависит от особенностей организации труда и должен способствовать достижению наилучших экономических показателей. В химических аппаратурных процессах распространена повременная заработная плата, в производстве изделий из пластических масс, резины - сдельная, она же применяется в ремонтном деле и при других механических работах. [4]
Критерии установления надбавок определяются вузом самостоятельно: могут быть учтены особенности организации труда на каждом рабочем месте, роль сотрудника в образовательном процессе, степень его влияния на конечные результаты. [5]
При разработке Положения следует учитывать результаты предварительного изучения содержания, объема выполняемых функций, особенности организации труда. [6]
Изложены содержание и, последовательность выполнения работ по внедрению бригадного подряда на авторемонтном заводе, рассмотрены особенности организации труда в бригадах, формы ее оплаты и материального стимулирования. Подробно освещен опыт внедрения бригадного подряда на Корсунь-Шевченковском ремонтном заводе Украинского объединения Укрсельхозтехника. Рассчитана на инженерно-технических работников и экономистов авторемонтных предприятий. [7]
В настоящее время требуется применение в нефтепро-водном строительстве труб с повышенными коррозионными свойствами, что связано с особенностями организации труда и технологии производства в нефтедобыче. [8]
 |
Типичные виды процесса разрушения нефтепромыслового трубопровода из стали 20 диаметром 320 мм. [9] |
В настоящее время требуется применение в нефтепро-водном строительстве труб с повышенными коррозионными свойствами, что связано с особенностями организации труда и технологии производства в нефтедобыче. [10]
Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах, рабочих инструкциях или других документах. Поскольку приведенные в ЕТКС примеры не могут исчерпать всех работ, имеющихся в каждой отрасли, министерства и ведомства по согласованию с ЦК профсоюза могут в необходимых случаях разрабатывать и утверждать дополнительные перечни примерных работ для подведомственных предприятий. Однако работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать тем, которые описаны в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих указанных разрядов. [11]
Количественные значения производственной мощности обусловлены научно-техническим уровнем технологии производства продукции, номенклатурой ( ассортиментом) и качеством продукции, а также особенностями организации труда, наличием энергетических, сырьевых и трудовых ресурсов, уровнем организации труда, специализации и кооперирования, пропускной способностью транспортных, складских и сбытовых служб. [12]
Для усиления материальной заинтересованности работников в выпуске высококачественной продукции на предприятиях предусматривается премирование. В зависимости от особенностей организации труда на каждом производстве осуществляется премирование за качество, либо этот вид премирования сочетается с поощрениями за качественные показатели работы. При невыполнении надлежащих показателей по качеству премия уменьшается или вовсе не выплачивается. [13]
В главах 7 и 8 были изложены основы научной организации труда и общая методика технического нормирования. В настоящей главе рассматриваются особенности организации труда и технического нормирования в цехах основных производств химических волокон. [14]
Изучается система оплаты и материального стимулирования рабочих. При этом определяется, насколько она соответствует особенностям организации труда на данном участке, какова материальная заинтересованность рабочих в совершенствовании организации труда. Анализируются все причины и факторы, обусловившие выбор той или иной системы заработной платы, а также показатели премирования, оценивается их эффективность и соответствие конкретным условиям производства. [15]
Страницы: 1 2