Cтраница 2
Доход может также рассчитываться исходя из общего размера средств, направляемых на потребление, пропорционально коэффициентам долевого участия работников в трудовой деятельности. Многообразие вариантов распределения доходов по труду и собственности позволяет учесть особенности организации труда и его оплаты, и на этой основе разработать наиболее оптимальную модель материального стимулирования. [16]
При использовании цвета в промышленности, как уже указывалось, необходимо учитывать различные факторы. Сюда входят условия зрительного восприятия, цвет и интенсивность освещения, цвет обрабатываемого продукта, характер производства и особенности организации труда, время нахождения в зоне работы, климатический пояс и ориентация световых проемов, условия физической среды цеха, форма и размеры помещения и, конечно же - особенности психологического климата и пожелания рабочих. [17]
В зависимости от организации труда и учета выработки сдельная система может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная сдельная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда по условиям работы возможно установить для каждого работника индивидуальные нормы выработки ( нормы времени, нормы обслуживания) и соответственно вести индивидуальный учет выработки. Коллективная сдельная система применяется тогда, когда в связи с особенностями организации труда невозможно или нецелесообразно вводить индивидуальные нормы выработки, в связи с чем устанавливается норма выработки или норма времени совокупно для коллектива или бригады и соответственно учитывается выработка коллектива или бригады. [18]
Обеспечение нормальных, здоровых и безопасных У.т. зависит в первую очередь от работодателей. Трудовым законодательством РФ на них возлагаются соответствующие обязанности. Они должны действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, профсоюзами, органами гос. Опыт зарубежных и отечественных организаций подтверждает, что внимание к людям, забота об улучшении условий и охраны их труда приносят заметную отдачу, повышают деловой настрой. Средства и усилия, потраченные на техническое оснащение и обустройство рабочих мест, сокращение тяжелых и вредных для здоровья работ, производственную эстетику, облагораживание рабочего быта, создание предпосылок для хорошего отдыха в перерывах во время трудового дня, окупаются с лихвой, оборачиваясь ростом производительности труда, повышением качества работы и увеличением прибыли. УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА - обстоятельства, причины, от которых зависит успешность трудовой адаптации. К У.у.а.п. следует отнести: качественный уровень работы по профессиональной ориентации потенциальных сотрудников; объективность деловой оценки персонала ( как при отборе, так и в процессе трудовой адаптации работников); отработанность организационного механизма управления процессом адаптации; престиж и привлекательность профессии, работы по определенной специальности именно в данной организации; особенности организации труда, реализующие мотивационные установки сотрудника; наличие отработанной системы внедрения новшеств; гибкость системы обучения персонала, действующей внутри организации; особенности соц. [19]