Cтраница 3
Наглядной иллюстрацией проявлений различий мужчин и женщин служат данные, полученные в исследовании, которое провел еще в 20 - е годы К.Г. Юнг по изучению такого простейшего продукта труда, как почерк человека. Легко заметить, что за признаками почерка кроются особенности труда мужчин и женщин: женский труд, как правило, более точен, выверен до мелочей. В преобладающих тенденциях женщинам в творческой работе чаще, чем мужчинам, свойственны осторожность и инертность, а также повышенное внимание к верификации и оценке идей. [31]
Введение дополнительных оснований прекращения трудового договора связано с особенностями труда работников некоторых категорий. [32]
Под прогрессивностью нормативов понимается их соответствие требованиям научно-технического прогресса, а также прогрессивным формам и методам хозяйствования. Научное обоснование нормативов предполагает учет в них внутренних закономерностей и особенностей труда в данной сфере и всех постоянно действующих внешних факторов. Дифференцированность нормативов означает учет специфики различных сфер труда служащих, категорий работников, производственных условий, содержания и функциональной роли труда различных профессиональных групп служащих. Реалистичность требует учета современного состояния организации труда служащих в различных производственных условиях. Удобство в пользовании предполагает наглядную и однозначную форму представления нормативов. [33]
Формулирование обязательных требований к человеку, определяющих его пригодность и работоспособность, и деление их на основные и второстепенные должно производиться, исходя из целей, поставленных перед человеком. При этом важно иметь в виду, что конкретная характеристика работоспособности ( перечень качеств, характеризующих состояние работоспособности) определяется особенностями выполняемого труда. [34]
Как правило, особенности регулирования труда устанавливаются законодательством не для всех работников отрасли, а лишь для тех, на работу которых существенное влияние оказывает отраслевая специфика. Например, Федеральным законом от 20 июня 1996 года № 81 - ФЗ О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности ( СЗ РФ, 1996, № 26, ст. 3033) установлены особенности труда и социальной защиты работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и ( или) вредными условиями труда по добыче ( переработке) угля. Федеральным законом от 25 августа 1995 г. N 153 - ФЗ О федеральном железнодорожном транспорте ( СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3505) установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов. [35]
Перед исследователями сегодня стоит задача установле ния прямой зависимости между влиянием факторов окружающей среды малой интенсивности с неспецифическими функциональными сдвигами в организме. В реальных условиях к воздействующим на человека экологическим стрессам присоединяется влияние социальных факторов. Особенности труда, быта, питания, воздействие вредных привычек в значительной мере определяют гомсостаз организма, его динамический стереотип. [36]
В то же время социальные условия жизни, предъявляющие особые требования практически ко всем регуляторам человеческого организма, меняются во все ускоряющемся темпе, несоизмеримом со сроками биологической эволюции. Современные особенности труда связаны со значительным уменьшением физических нагрузок и резким увеличением умственный. При этом, как правило, возрастает объем сведений, которые человеку необходимо переработать в процессе своей деятельности, увеличиваются темп этой переработки и связанная с работой ответственность. Постоянно меняющиеся условия труда нелегко осваиваются давно сформированными биологическими регуляторами человека и открывают возможности для возникновения различных нарушений, среди которых должна быть названа и гипертоническая болезнь. [37]
Особенностью труда этой группы работающих является значительное нервно-психическое напряжение. Наиболее высоким напряжением сопровождается труд у операторов, диспетчеров, руководителей предприятий и организаций. [38]
Строительство нефтяных и газовых скважин ведомственные автопредприятия обслуживают в других условиях. В отличие от автопредприятий министерств автомобильного транспорта ведомственные автопредприятия, обслуживающие бурение, не могут предъявлять каких-либо условий реализации услуг, так как должны обеспечивать бурение всеми необходимыми материально-техническими средствами не в предлагаемых, а в требуемых производству потребительских объемах. В этом отличии состоит особенность труда, производственной деятельности коллективов ведомственных автопредприятий. [39]
Необходимым условием безопасности в цехах является усвоение и выполнение правил техники безопасности самими рабочими. При поступлении в цех рабочий получает основной инструктаж, обычно проводимый мастером. Мастер знакомит рабочего с особенностями труда в цехе, обучает технике безопасности непосредственно на рабочем месте. Запись о проведении инструктажа оформляется в специальном журнале с указанием даты и подписями проводившего и получившего инструктаж. [40]
Исследователи указывают а многие причины возникновения сердечно-сосудистых заболеваний. Эта проблема привлекает внимание международной медицинской общественности. Всемирная организация здравоохранения ( ВОЗ) и Международное кардиологическое общество в течение ряда лет проводят совместные исследования по эпидемиологии этих заболеваний-изучается влияние особенностей труда, быта, питания, климатических условий и других факторов на их развитие. [41]
Понятие НОТ применимо не только для производственного труда. Оно применимо также и для работников педагогического труда, труда обучаемых и обучающих. Основные направления НОТ ( см. § 1.2) справедливы для всех форм труда, в том числе и умственного. Однако естественно, что содержание каждого из этих направлений имеет свою специфику, обусловленную особенностями труда. [42]
Среди источников трудового права есть акты рекомендательного характера или утверждающие типовые правила и перечни, ориентируясь на которые, организации разрабатывают и утверждают свои локальные акты. Ориентируясь на них, предприятия, учреждения, организации принимают свои подобные правила. Рекомендательные акты сами не устанавливают права и обязанности, а лишь рекомендуют ( может быть, в двух-трех вариантах) их установить, т.е. это дис-позитивные нормы в отличие от централизованных императивных общеобязательных норм. Локальные нормативные акты, разработанные на основе рекомендательных централизованных актов, лучше учитывают условия и особенности труда на данном производстве. [43]
Свет является естественным условием жизнедеятельности человека, играющим важную роль в сохранении здоровья и высокой работоспособности. При устройстве производственного освещения и его гигиенической оценке обязательным является учет качественных и количественных его сторон. Речь идет прежде всего о виде освещения и спектральном составе света, которые тесно связаны с ролью света в психофизиологическом воздействии на человека и наряду с другими компонентами труда - с производственной эстетикой. С количественной точки зрения освещение производственных цехов и участков должно оцениваться по его уровню и исходить из особенностей труда и главным образом требований, предъявляемых работой к органу зрения. [44]
С целью обеспечения единого подхода к установлению наименований должностей следует руководствоваться перечнем базовых наименований, включенных в Единую номенклатуру должностей служащих, на основе которых в конкретных условиях предприятия устанавливаются полные наименования должностей в зависимости от роли и места в системе управления производством, сферы деятельности работника. Полное наименование должности должно отражать характер и содержание выполняемой служащими работы, давать исчерпывающую характеристику его роли и места в конкретных организационно-технических условиях предприятия. В связи с этим Единой номенклатурой должностей предусматривается возможность дополнительного указания специальности работника или сферы его деятельности для тех должностей, которые не полностью характеризуются общим наименованием. Инженер, инспектор - базовые наименования должности, инженер по нормированию труда, инспектор по кадрам - полные наименования, которые образуются путем соответствующих дополнений к базовому наименованию, конкретизирующих сферу деятельности, содержание выполняемой работы или особенности труда служащего. [45]