Cтраница 1
Самовольное оставление рабочим или служащим работы до истечения 2-недельного срока со дня предупреждения администрация рассматривается как прогул без уважительной причины. [1]
Самовольное оставление части в боевой обстановке считается преступлением независимо от продолжительности отсутствия. [2]
Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу. [3]
УК РФ, заключающееся в самовольном оставлении части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу. [4]
Невыход на дежурство в соответствии с утвержденным графиком дежурств без разрешения соответствующего должностного лица, или самовольное оставление дежурства. [5]
Незаконное содержание под стражей влечет целый комплекс правовых последствий: наступает ответственность должностных лиц, виновных в допущенном нарушении; как отмечалось в юридической литературе, не является побегом из места заключения ( ст. 313 УК РФ) самовольное оставление места заключения лицом, незаконно содержащимся под стражей; другие последствия, на которых мы остановимся ниже. [6]
Прогулом, как ранее указывалось, считается и самовольное ос - тавление работы без предупреждения администрации о расторжении бессрочного трудового договора или ранее истечения предупредительного срока, если не было приказа об увольнении, а также оставление работы при срочном договоре до истечения срока без согласия на то администрации или самовольное оставление работы молодым специалистом и молодым рабочим в период обязательного срока работы по направлению по окончании учебы. [7]
Если рабочий или служащий, предупредивший администрацию об уходе с работы, в течение срока предупреждения не изменил своего решения, то по истечении двух месяцев трудовой договор признается прекращенным и работник считается уволенным по собственному желанию. Самовольное оставление рабочим и служащим работы до истечения этого срока рассматривается как прогул без уважительной причины. Отказ администрации по истечении двух месяцев со дня предупреждения об уходе издать приказ об увольнении данного рабочего или служащего юридической силы не имеет. [8]
Если рабочий или служащий, предупредивший администрацию об уходе с работы, в течение срока предупреждения не изменил своего решения, то по истечении двух недель трудовой договор признается прекращенным и работник считается уволенным по собственному желанию. Самовольное оставление рабочим и служащим работы до истечения этого срока рассматривается как прогул Сез уважительной причины. [9]
Это является важнейшим условием поддержания высокой боеспособности и постоянной боеготовности войск и сил флота. Любое самовольное оставление части или места службы военнослужащим, а равно У. [10]
Типовых правил внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих предприятий, учреждений, ор ганизаций рабочие и служащие обязаны использовать все рабо чее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. Поэтому самовольное оставление работы по мотивам использования работником отгулов, отпуска является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой применение мер дисциплинарного взыскания. [11]
УКЛОНЕНИЕ ОТ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ - самовольное оставле ние военнослужащим части или места службы на определенное время или с целью вовсе уклониться от исполнения обязанностей, а равно неявка в срок военнослужащего с той же целью на службу при назначении, переводе, из командировки, из отпуска или лечебного заведения, либо У. Это является важнейшим условием поддержания высокой боеспособности и постоянной боеготовности войск и сил флота. Любое самовольное оставление части или места службы военнослужащим, а равно У. [12]
К дежурному эксплуатационному персоналу относятся работники промышленного предприятия, обслуживающие посменно теплообмен-ные установки предприятия. Дежурный персонал должен работать по графику, утвержденному начальником цеха. Замена одного дежурного другим, а также дежурство в течение двух смен подряд допускаются только с разрешения начальника цеха. Самовольное оставление дежурным рабочего места запрещается независимо от того, находится оборудование в работе или остановлено. IB исключительных случаях оставление дежурным рабочего места допускается только при замене его другим лицом с разрешения начальника участка, смены или цеха. [13]
В то же время на М.с. возлагается ряд обязанностей. Поскольку для них установлен трехлетний срок работы по направлению, они не имеют права на увольнение по собственному желанию без уважительных причин. В течение трех лет увольнение с работы М.с. возможно только с разрешения министерства или ведомства, к-рому подчинено предпр. Самовольное оставление работы в этом случае рассматривается как прогул. [14]
Закон об уголовной ответственности за воинские преступления 1958 ( ст. 9) признает С. По условиям военной службы лица рядового или сержантского ( старшинского) состава срочной службы постоянно должны находиться в расположении части. Самовольное оставление части является грубейшим нарушением воинской дисциплины. Степень опасности самовольной отлучки и, следовательно, привлечение к дисциплинарной или уголовной ответственности определяется ее продолжительностью или целью оставления части. Отягчающими обстоятельствами данного преступления закон считает его совершение в военное время или во время отбывания наказания в дисциплинарном батальоне. [15]