Cтраница 1
Свободные остатки средств на брокерских счетах, ежемесячно сообщаемые Нью-Йоркской фондовой биржей. [1]
На рынке межбанковских кредитов ( МБК) продаются и покупаются свободные остатки средств, находящихся на корреспондентских счетах. [2]
На выплату вознаграждения по годовым результатам работы могут быть направлены также свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения. [3]
На выплату вознаграждения по итогам года кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения при условии обеспечения бесперебойной и безаварийной подачи газа потребителям. Остальную же часть неизрасходованных средств целесообразно направлять на создание резерва. Он может быть использован на премирование работников за прошлое время ( в связи с покрытием перерасхода фонда заработной платы, если такой имел место), частично для оплаты отпусков и на другие цели. [4]
Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах части фонда материального поощрения, выделенного на эти цели по смете расходования фонда, а также свободных остатков средств по другим статьям сметы, неизрасходованных в течение года. [5]
На выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятий по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения. [6]
На выплату вознаграждений за общие результаты работы строительно-монтажных организаций по итогам за год кроме средств, предназначенных по плану для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения. [7]
На ныплату вознаграждения за общие результаты работы предприятий по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального поощрения. [8]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на выплату вознаграждения за результаты работы предприятий по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом остатки средств фонда материального поощрения должны направляться на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников по годовым результатам работы. [9]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятия и организации по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в размере не менее 25 процентов в резерв предприятий и организаций и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году. Конкретный размер средств, подлежащих резервированию, определяется руководителем вышестоящей организации с учетом напряженности и условий выполнения плановых заданий. [10]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие, результаты работы снабжемчсско-сбытовых организаций по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в резерв снабженчсско-сбытовых организаций в размере не менее 25 процентов и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году. Конкретный размер средств, подлежащих резервированию, определяется руководителем вышестоящей организации с учетом напряженности и условий выполнения плановых заданий. [11]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по реализации продукции ( или прибыли) и расчетной рентабельности на выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятий по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. [12]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по реализации продукции ( или прибыли) и рентабельности производства на выплату вознаграждений за общие результаты работы предприятий по итогам: ia год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям фонда материального по-ощрения. [13]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие результаты работы производственных объединений ( предприятий) по итогам за год, кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть так: хе направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в резерв производственных объединений ( предприятий) в размере не менее 25 процентов и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году. Конкретный размер средств, подлежащих резервированию, определяется руководителем вышестоящей организации с учетом напряженности и условий выполнения плановых заданий. [14]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим и качественным показателям, установленным Основными положениями, на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие результаты работы предприятий ( организаций) по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете на эти цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в резерв предприятия ( организации) в размере не менее 25 % и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году. [15]