Cтраница 2
При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим и качественным показателям, установленным Основными положениями, на увеличение размеров вознаграждения всех категорий работников за общие результаты работы предприятий ( организаций) по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете на эти цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. При этом часть средств, предназначенных по смете на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам за основные результаты хозяйственной деятельности, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных или квартальных плановых показателей, должна зачисляться в резерв предприятия ( организации) в размере не менее 25 % и может быть использована в установленном порядке на материальное поощрение в следующем году. [16]
При выполнении и перевыполнении годовых планов по прибыли и вводу в действие производственных мощностей и объектов ( для специализированных организаций - при выполнении и перевыполнении объемов работ по сметной стоимости по пусковым комплексам и соблюдении установленных сроков окончания работ по ним) на выплату вознаграждения по итогам за год кроме средств, предназначенных по смете для этой цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы распределения фонда материального поощрения. [17]
Свободные остатки фондов развития предприятий, не включенные в планы капитального строительства, на начало 1990 г. ожидаются в сумме 35 млрд руб. В то же время оплата оборудования, поставляемого на плановые стройки предприятий, намечена из централизованных кредитных фондов. С целью более полного привлечения свободных остатков средств предприятий для финансирования нецентрализованных инвестиций целесообразно перейти на оплату поставляемого по заказам предприятий оборудования за счет их собственных средств. [18]
Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается за счет фонда материального поощрения. Кроме того, для этой Цели могут использоваться свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. Конкретный размер средств, ассигнуемых на выплату вознаграждения, определяется в сметах затрат на производство, составляемых администрацией совместно с профсоюзными организациями и утверждаемых вышестоящей организацией. Размер вознаграждения зависит от выполнения и перевыполнения годовых планов по реализации продукции ( или прибыли) и расчетной рентабельности. [19]
Вознаграждения за общие результаты работы предприятия за год выплачиваются при условии выполнения основных показателей деятельности. Их величина определяется с учетом получаемой работниками зарплаты и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на увеличение вознаграждений по результатам отчетного года могут быть направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. Это перераспределение оформляют бухгалтерской записью как перечисление средств внутри субсчета Фонд материального поощрения. При этом не менее 25 % средств, предназначенных по смете на премирование рабочих, ИГР и служащих по установленным премиальным системам, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных и квартальных планов, зачисляются в резерв для выплаты в следующем году. Зачисленная в резерв сумма фонда отражается в аналитическом учете обособленно. При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям предусмотренная сметой сумма вознаграждений по итогам года уменьшается, как правило, пропорционально общему уменьшению плановой величины фонда материального поощрения. Суммы вознаграждений руководящим работникам предприятия утверждает вышестоящая организация, а остальному персоналу - руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [20]
Ответственные исполнители банка подбирают все документы по номерам лицевых счетов и после окончания операций за день передают их операторам для записей в лицевые счета на машинах. На односчетчиковых машинах выводятся итоги оборотов за день по каждому лицевому счету, а на многосчетчиковых - итоги оборотов и остатков по лицевым счетам в разрезе балансовых ( синтетич. Это ускоряет сверку аналитич. После обработки документов на машинах операторы возвращают их ответственному исполнителю или контролеру, к-рый проверяет произведенные записи на основании документов. Операционные работники или контролеры банка при этом осуществляют контроль записей в лицевых счетах по окончании операционного дня, а в течение дня они ведут оперативный учет изменений свободных остатков средств или кредитов по лицевым счетам. [21]