Cтраница 1
Остаток фонда, не использованный на конец года, у предприятия не изымается. [1]
Остаток фонда накопления на плановый год - 50 тыс. руб. В течение года за счет фонда накопления планируется приобрести основные фонды на сумму 200 тыс. руб. На конец года предполагается, что остаток фонда накопления составит 20 тыс. руб. Тогда план поступления денежных средств в фонд накопления должен равняться П Р Ок - Он. [2]
Остаток фонда развития производства, не использованный в отчетном году, переходит на следующий год и не подлежит изъятию. [3]
Далее, на остаток фонда рабочего времени технологического оборудования с помощью метода шаблон-контршаблон набираются детали ( партии деталей) с разрывом технологии для выполнения операций первой и второй части технологии в соответствии с принятыми для каждого из участков производства сроками опережения запуска. Например ( см. рис. 28), по проекту для одного из участков производства станкозавода имени Орджоникидзе при формировании оперативного задания на 11 - 13 - е число ( по запуску) текущего месяца после включения экстренных заказов следует включение в оперативное задание операций первой части технологии деталей с двумя разрывами технологии, но уже из программы следующего месяца. [4]
В конце формы выводят остаток фонда на конец года. [5]
Для учета движения и остатка фондов на ГСМ, а также для учета движения и остатков талонов в бухгалтерии выделяется специальный работник. [6]
Затем в связи с введением в производственное задание детали Дп определяется остаток фонда рабочего времени по каждой группе оборудования в отдельности. [7]
Премирование и другие выплаты за третий месяц квартала производятся в пределах остатка фонда, исчисленного по показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года. При этом из остатка фонда исключаются суммы, резервируемые на выплату работникам вознаграждения по результатам работы предприятия за год, а также суммы, не выплаченные руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим по установленным премиальным положениям в связи с перерасходом фонда заработной платы. [8]
На обороте чека, выписанного для получения денег на премирование, указывается остаток фонда материального поощрения, предназначенный для выплаты премий и поощрений работникам предприятия. [9]
Выплаты из фонда материального поощрения за третий месяц квартала производятся в пределах остатка фонда по итогам за весь период, истекший с начала года. Из этого остатка предварительно вычитают сумму, предназначаемую на выдачу работникам вознаграждения по окончании года, и сумму премий, не выплаченных инженерно-техническим работникам и служащим ввиду перерасхода фонда заработной платы. [10]
По истечении третьего месяца каждого квартала премии и другие поощрения выплачиваются в пределах остатка фонда, исчисленного по показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года. Причем из этого остатка исключаются резервируемые суммы вознаграждений, выплачиваемые по окончании года; суммы премий, не выплаченных работникам по установленным премиальным положениям в связи с перерасходом фонда заработной платы, а также премии, не выплаченные в предыдущие периоды в связи с невыполнением плановых показателей. [11]
Некоторое отклонение от изложенного алгоритма происходит на заключительных этапах расчета, когда при выявлении остатка фонда по той или иной группе оборудования обнаруживается отрицательная разность. Тогда соответствующий столбец ( деталь) из последующих расчетов должен быть исключен. Это обстоятельство фиксирует факт, что деталь Д2 не может быть введена в производственное задание. Далее, следует проанализировать возможность включения в производственное задание деталей, которые соответствуют столбцам со следующим меньшим количеством совпадений индексов. Как видно из табл. 55, на восьмом этапе расчета последовательно были проанализированы все оставшиеся столбцы ( детали) и во всех случаях обнаружен отрицательный остаток. В подобных случаях установление возможности включения детали в производственное задание должно производиться, как уже отмечалось, последовательно начиная с деталей, соответствующих столбцам, с наибольшим количеством совпадений индексов и далее последовательно по убывающему ранжиру до перебора всех столбцов. [12]
Премирование и другие выплаты работникам по итогам за третий месяц каждого квартала производятся в пределах остатка фонда материального поощрения, начисленного по показателям работы предприятия ( организации) нарастающим итогом с начала года. При этом из указанного остатка исключаются суммы, резервируемые на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы предприятий ( организаций) по итогам за год. [13]
Премирование и другие выплаты работникам по итогам работы за третий месяц каждого квартала производятся в пределах остатка фонда материального поощрения, исчисленного по показателям работы предприятия нарастающим итогом с начала года. [14]
Премирование и другие выплаты работникам по итогам работы за третий месяц каждого квартала производятся в пределах остатка фонда материального поощрения, исчисленного по показателям работы снабженчсско-сбытовой организации нарастающим итогом с начала года. При этом из указанного остатка исключаются суммы, резервируемые на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы снабжснчес-ко-сбытовых организаций по итогам за год. [15]