Cтраница 2
Исключает такую возможность продолжения работы, если наказание определено такой мерой, как лишение свободы, лишение права занимать определенные должности, увольнение должностного лица, условное осуждение к лишению свободы с обязательным привлечением к труду не по месту основной работы. [16]
Независимо от этого в осуществлении наиболее назревших и бесспорных требований уголовной политики и процесса: а) смертная казнь отменяется безусловно и навсегда; б) вводится условное осуждение; в) устанавливается защита на предварительном следствии; г) в обряд предания суду вводится состязательное начало. [17]
ПРЕВЕНЦИЯ ЧАСТНАЯ - понятие теории уголовного права; означает профилактику ( предупреждение) совершения новых преступных акций лицами, уже совершившими какие-либо преступления, что достигается путем применения к ним мер уголовного наказания, а также принудительных мер медицинского и воспитательного характера, условного осуждения. [18]
К таким основаниям относятся: систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин ( в том числе появление на работе в нетрезвом виде), вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден ( кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, и ряд других. [19]
В США существует две категории исправительных учреждений: закрытые места лишения свободы и закрытые воспитательные учреждения. На период условного осуждения подросткам определяется наставник. Проводится социальная работа и в местах заключения. [20]
При назначении условного осуждения суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного, в том числе смягчающие и отягчающие обстоятельства. Кроме того, при назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен составлять не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести месяцев и не более пяти лет. [21]
Таким образом, для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо, чтобы гражданин был осужден к мере наказания, препятствующей продолжению его работы, и чтобы приговор суда вступил в законную силу. При применении меры наказания, не исключающей возможности продолжения работы ( условное осуждение, исправительные работы по месту работы, штраф, возложение обязанности загладить причиненный вред, общественное порицание), а также при отсрочке судом исполнения вынесенного приговора, увольнение по данному основанию не допускается. [22]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - в праве срок: а) устанавливаемый при приеме на работу; при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности: б) назначаемый судом при условном осуждении, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести месяцев и не более пяти лет. [23]
Проводится группировка по обстоятельствам совершения преступления - в одиночку, в группе без участия взрослых, в группе с участием взрослых. К несовершеннолетним применяются следующие виды наказания; лишение свободы на срок до десяти лет, исправительные работы, условное осуждение, отсрочка исполнения приговора, передача для перевоспитания и под наблюдение трудовым коллективам. В статистической отчетности представлены данные о распределении осужденных по видам наказания. [24]
Исключением являются лишь дела, отнесенные законом к ведению др. судов. Помимо осуществления правосудия по уголовным и гражданским делам, Н.с. рассматривает материалы об административных правонарушениях: мелком хулиганстве, мелкой спекуляции и др. Н.с. решает также ряд вопросов, возникающих в ходе исполнения приговоров и связанных с изменением характера наказания и порядка его применения: об условно-досрочном освобождении, о замене наказания более мягким, об условном освобождении из мест лишения свободы с обязательным привлечением осужденного к труду, о переводе осужденных в колонии-поселения, о снятии судимости, об отмене условного осуждения или отсрочки исполнения приговора к лишению свободы и направлении осужденного для отбывания лишения свободы, назначенного по приговору. [25]
Если же это условие нарушается и лицо совершает новое преступление, то к наказанию за это преступление суд присоединяет полностью или частично наказание, к-рое назначалось условно. При этом общий срок лишения свободы не должен превышать десяти лет, а за преступления, по к-рым возможно назначение наказания более этого срока, - не свыше 15 лет; наказание в виде исправительных работ не может превышать двух лет. Условное осуждение может, быть отменено судом по представлению органа внутренних дел, а в отношении несовершеннолетнего - также комиссии по делам несовершеннолетних, к-рые осуществляют контроль за поведением условно осужденного, если он в течение испытательного срока допускает систематические нарушения общественного порядка, повлекшие применение мер административного взыскания, и по ходатайству общественной организации или трудового коллектива, если осужденный, переданный им на исправление и перевоспитание или под наблюдение, не оправдает оказанного ему доверия, нарушит обещание примерным трудом доказать свое исправление либо оставит трудовой коллектив с целью уклониться от общественного воздействия. В соответствии с законом ( ст. 38 Основ; ст. 44 УК) У.о. возможно, если суд, учитывая обстоятельства дела и личность виновного, придет к убеждению о нецелесообразности отбывания виновным назначенного наказания. При наличии ходатайства общественных организаций или трудового коллектива по месту работы виновного о его У.о. суд может передать его этой организации или коллективу для перевоспитания и исправления. [26]
УСЛОВНОЕ ОСУЖДЕНИЕ - неприменение к виновному назначенного наказания в виде лишения свободы или исправительных работ под условием, что он в течение определенного судом испытательного срока не совершит нового преступления и примерным поведением и честным трудом оправдает оказанное ему доверие. Если же это условие нарушается и лицо совершает новое преступление, то к наказанию за это преступление суд присоединяет полностью или частично наказание, к-рое назначалось условно. При этом общий срок лишения свободы не должен превышать десяти лет, а за преступления, по к-рым возможно назначение наказания более этого срока, - не свыше 15 пет; наказание в виде исправительных работ не может превышать двух лет. Условное осуждение может быть отменено судом по представлению органа внутренних дел, а в отношении несовершеннолетнего - также комиссии по делам несовершеннолетних, к-рые осуществляют контроль за поведением условно осужденного, если он в течение испытательного срока допускает систематическое нарушение общественного порядка, повлекшее применение мер административного взыскания, и по ходатайству общественной организации или трудового коллектива, если осужденный, переданный им на исправление и перевоспитание или под наблюдение, не оправдает оказанного ему доверия, нарушит обещание примерным трудом доказать свое исправление либо оставит трудовой коллектив с цепью уклониться от общественного воздействия. [27]
Профсоюзы проводят постоянную воспитательную работу, содействуя укреплению производственной и трудовой дисциплины ( ст. 96 Основ), способствуя развитию творческой активности масс. Материальное и моральное стимулирование работника за добросовестный труд и высокие показатели в работе - важное средство укрепления трудовой дисциплины. В соответствии с Основами ( ст. 55) меры поощрения к работникам применяются администрацией по согласованию с ФЗМК. Профсоюзы стали активнее в борьбе с нарушениями не только трудовой дисциплины, но и правил социалистического общежития и общественного порядка, с отсталыми взглядами и настроениями, более настойчиво ведут пропаганду за здоровый быт. С этой целью организуются лекции и беседы с трудящимися; ФЗМК руководит работой товарищеских судов на предприятиях и в учреждениях; представители профсоюзных организаций поддерживают в суде общественное обвинение и защиту; профсоюзные организации вправе возбуждать перед судом ходатайство об условном осуждении и передаче им для перевоспитания и исправления трудящихся, совершивших правонарушения. [28]
На рис. 1.2 в виде блок-схемы изображена система уголовного делопроизводства. Когда совершается правонарушение, будь это малозначительный проступок или тягчайшее уголовное преступление, оно может остаться нераскрытым. В этом случае нарушитель не попадает в руки закона. В случае же, когда нарушитель арестован, ему может быть предъявлено обвинение, и он попадает на вход ( или становится элементом входа) подсистемы судопроизводства. Выходом могут быть оправдание, приговор, выполняемый исправительными органами, или условное осуждение, когда подсудимого отпускают на поруки. [29]