Ответственность - рабочая
Cтраница 1
Ответственность рабочих и служащих в данном случае устанавливается в форме дисциплинарного взыскания, предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка или в уставе о дисциплине. Кроме того, если предприятию причинен имущественный ущерб, виновные работники привлекаются также и к материальной ответственности. [1]
 |
Структура и взаимодействие. [2] |
Для повышения ответственности рабочих за выпуск высококачественной продукции контроль на отдельных операциях осуществляют сами рабочие, причем многим из них предоставлено право сдачи продукции с личным клеймом. [3]
Для повышения ответственности рабочих за качество изготовляемой ими продукции на многих предприятиях лучшим рабочим-сварщикам предоставляется право сдавать свою продукцию с личным клеймом, минуя отдел технического контроля. [4]
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины; выражается в наложении администрацией предприятия или учреждения дисциплинарных взысканий на нарушителей. ПО правилам внутреннего трудового распорядка, установлен также ряд спец. [5]
В этих условиях существующая судебная ответственность рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и из учреждений и за неоднократный или длительный прогул без уважительной причины не вызывается необходимостью и может быть заменена мерами дисциплинарного и общественного воздействия. [6]
Одним из случаев полной материальной ответственности является ответственность рабочих и служащих, предусмотренная специальным законом или постановлением. Эти акты имеют сравнительно узкую сферу применения: они распространяются на определенные категории работников и обычно предусматривают охрану конкретного имущества. [7]
С развитием бригадной формы организации и стимулирования труда возросла ответственность рабочих за общие результаты труда, возникла объективная необходимость в создании такого коллективного Органа, который решал бы текущие и перспективные вопросы управления бригадой. Были созданы органы коллективного самоуправления - советы бригад. Они выполняют широкий круг функций. [8]
Законодательство ряда стран, например Чехословакии, Болгарии, устанавливает также ответственность рабочих и служащих за неправомерное прекращение трудовых отношений. Так, согласно ст. 32 КоТ НРБ, рабочий или служащий, оставивший предприятие, учреждение без предупреждения, которое он должен был сделать, или до истечения срока предупреждения, обязан возместить предприятию, учреждению нанесенный ущерб в размере своего повременного вознаграждения за срок предупреждения. [9]
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. установлена судебная ответственность рабочих и служащих за прогул и самовольный уход с предприятий. Этот же указ предписывает наладить на предприятиях табельный учет и контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, не допускать самовольных отлучек или преждевременного ухода с работы. [10]
В каждой смене от одного предохранительного жидкостного затвора разрешается работать только одному рабочему, который должен обслуживать этот затвор, что исключает обезличку и повышает ответственность рабочих. [11]
Эти экономические рычаги должны действовать одновременно, обеспечивая, с одной стороны, базирующийся на аттестации механизм стимулирования улучшения качества продукции ( надбавки-скидки), с другой стороны, ответственность рабочих, мастеров, руководителей объединений и предприятий, министерств и ведомств и применение экономических санкций к предприятиям за выпуск и реализацию недоброкачественной продукции, а также меры административного наказания руководителей. [12]
Обязать главные управления, всесоюзные объединения, органы управления нефтеперерабатывающей п нефтехимической промышленностью союзных республик, руководителей предприятии принять меры, обеспечивающие строгое соблюдение правил техники безопасности на предприятиях, повысить ответственность рабочих, мастеров, начальников цехов и всего инженерно-технического персонала за соблюдение правил безопасного ведения работ, установив повседневный контроль за состоянием оборудования и его эксплуатацией, а также за выполнением мероприятий, обеспечивающих высокую культуру производства п улучшение условий труда. [13]
Суды не должны принимать к рассмотрению заявления о расторжении работником трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так как в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 25 апреля 1956 года Об отмене судебной ответственности рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и из учреждений и за прогул без уважительной причины по истечении двух недель со дня предупреждения работником администрации об увольнении его по собственному желанию трудовой договор признается прекращенным и работник должен считаться уволенным по собственному желанию. [14]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС обращают при этом внимание всех партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организации, руководителей министерств, ведомств, предприятий, строек, машинно-тракторных станций и совхозов на то, что отмена изжившей себя практики привлечения к судебной ответственности рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и учреждений и за прогул без уважительной причины ни в коем случае не должна привести к ослаблению их внимания к вопросам борьбы с прогулами и самовольными уходами с предприятий, к вопросам дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и повышения производительности труда. [15]
Страницы: 1 2