Cтраница 1
Материальная ответственность за ущерб, причиненный строительному предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб причинен по его вине. [1]
Материальная ответственность за невыполнение плана перевозок наступает взаимно: железная дорога несет ответственность перед грузоотправителем за неподачу перевозочных средств, предусмотренных планом, а грузоотправитель отвечает перед железной дорогой за неиспользование поданных вагонов и контейнеров, отказ от предусмотренных планом вагонов и контейнеров или невыполнение плана перевозок по дорогам назначения. Такая же ответственность сторон возникает друг перед другом при невыполнении обязательств по сверхплановой и внеплановой перевозке. [2]
Материальная ответственность свыше одной трети месячной тарифной ставки ( оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. [3]
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего при условии, если ущерб причинен по его вине. [4]
Материальная ответственность по нормам трудового законодательства возлагается на рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, С которым они состоят в трудовых отношениях. [5]
Материальная ответственность свыше одной трети месячной тарифной ставки ( оклада), но не более полного размера причиненного ущерба допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. [6]
Материальная ответственность за утрату документов наступает только при условии, что сам утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. [7]
Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка установлена только для лиц административно-технического и административно-хозяйственного персонала. [8]
Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченную материальную ответственность несет работник, который по небрежности вызвал своими действиями уничтожение или порчу орудий производства; неправильное израсходование денежных сумм; недостачу сверх установленных норм ценностей, переданных под его ответственность, и др. Размер взыскания должен компенсировать действительный ущерб, но не превышать среднего месячного заработка виновного. В случае порчи или хищения имущества в результате неправильного учета или хранения его на складах и рабочих местах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не выше своего среднего месячного заработка. [9]
Материальная ответственность за ущерб, причиненный строительному предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб причинен по его вине. [10]
Материальная ответственность сопряжена с обязанностью рабочих и служащих возместить имущественный ущерб, причиненный по их вине предприятию или учреждению, в котором они работают. [11]
Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка наступает во всех случаях причинения вреда в размере действительных потерь, но не свыше указанного среднемесячного заработка, кроме случаев, когда законом предусмотрены иные пределы ответственности. [12]
Материальная ответственность за нарушение законодательства об охране труда наступает в случае причинения рабочему или служащему увечья или иного повреждения здоровья при наличии вины администрации предприятия, учреждения или организации. [13]
Материальная ответственность возлагается на тех членов бригады, которые виновны в причинении ущерба. Заключение договора о бригадной материальной ответственности не означает, что все члены бригады ( независимо от вины каждого в причинении ущерба) должны нести имущественную ответственность за недостачу ценностей. Поэтому при установлении конкретных виновников причиненного ущерба взыскание производится с виновных лиц. [14]
Материальная ответственность по ст. 2I4 КЗоТ за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена судом только на то должностное лицо, которое издало приказ об увольнении либо переводе в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. [15]