Cтраница 1
Материальная ответственность должностных лиц выражается во взыскании с них сумм, выплаченных предприятием, потерпевшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, органам социального страхования и социального обеспечения, а также незаконно уволенным работникам за вынужденный прогул. [1]
Материальная ответственность должностных лиц по ст. 8 Положения наступает только при доказанности их вины в причинении ущерба. [2]
Материальная ответственность должностных лиц перед предприятием при незаконном увольнении или переводе на другую работу носит регрессный характер, что обусловлено связанными между собой двумя правоотношениями: с одной стороны - это правоотношение уволенного или переведенного на другую работу работника и предприятия, с другой - правоотношение предприятия с должностным лицом, по приказу которого был переведен или уволен работник. Вытекающие из этих правоотношений требования, а именно - требование работника к предприятию о восстановлении на прежней работе и оплате времени вынужденного прогула или разницы в заработной плате и регрессное требование предприятия к должностному лицу о возмещении материального ущерба, возникшего по его вине в результате выплаты работнику заработной платы, - неразрывно связаны между собой, их основания в значительной мере совпадают. Поэтому их совместное рассмотрение в одном деле о восстановлении на работе оправдано. [3]
Материальная ответственность должностных лиц в связи с нарушением трудового законодательства и охраны труда наступает в тех случаях, когда в результате этого нарушения причиняется вред личности или имуществу граждан. Регулируется материальная ответственность Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик ( ст. 88 - 94) и Гражданскими кодексами союзных республик. Выражается материальная ответственность в возмещении виновными полностью или частично денежных сумм, выплаченных предприятием потерпевшему или органам социального страхования. Возмещение ущерба потерпевшему определяется Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. [4]
Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул. [5]
Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба предприятию или учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула ( при незаконном увольнении) и в некоторых других случаях. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [6]
Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба, причиненного предприятию, стройке, учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается судом на должностное лицо в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [7]
Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул. [8]
Материальная ответственность должностных лиц предусматривает возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а материальная ответственность предприятий - возмещение ущерба, причиненного рабочим или служащим, в связи с повреждением их здоровья. Обязанность возмещения ущерба народные суды возлагают на должностных лиц в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. [9]
Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба предприятию или учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула ( при незаконном увольнении) и в некоторых других случаях. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [10]
Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба предприятию или учреждению в связи с оплатой за время вынужденного прогула ( при незаконном увольнении) и в некоторых других случаях. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [11]
Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул. [12]
Материальная ответственность должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, выражается во взыскании с них частично или полностью денежных сумм, выплаченных предприятием пострадавшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уво ленным работникам за их вынужденный прогул. [13]
Материальная ответственность должностных лиц выражается во взыскании с них сумм, выплаченных предприятием потерпевшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, органам социального страхования и социального обеспечения, а также незаконно уволенным работникам за вынужденный прогул. [14]
Материальная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему от несчастного случая или профессионального заболевания, а также незаконно уволенным работникам за их вынужденный прогул. [15]