Cтраница 2
Материальная ответственность должностных лиц и других работников, по вине которых при исполнении служебных и трудовых обязанностей причинен ущерб жилищному фонду, определяется трудовым законодательством. В зависимости от характера правонарушения указанные лица могут быть привлечены как к полной, так и ограниченной материальной ответственности. [16]
Материальная ответственность должностных лиц колхоза, так же как и рядовых колхозников, должна быть строго индивидуализирована и может наступить лишь за тот вред, который возник вследствие совершения непосредственно этими лицами правонарушений. [17]
Установлена материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе. Законом установлено, что неправильно уволенный работник получает средний заработок за время вынужденного прогула. Работник, неправильно переведенный на нижеоплачиваемую работу, может получить разницу в заработке. Эти выплаты производятся не более чем за три месяца. [18]
О материальной ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства, состоящей во взыскании с виновных полностью или частично сумм, выплаченных предприятием работникам, потерпевшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также незаконно уволенным и незаконно переведенным работникам за вынужденный прогул, см. комментарий к ст. 159 и к ст. ст. 120, 215 КЗоТ РСФСР. [19]
Рассматривая вопрос о материальной ответственности должностных лиц совхоза за ущерб, причиненный гибелью 485 т кормового турнепса, суд установил, что турнепс в нарушение агротехнических правил был уложен вместе с ботвой в один гурт и накрыг сверху толстым слоем сена. Вследствие неправильной заготовки и храпения весь турнепс сгнил, чем совхозу был причинен материальны. [20]
При решении вопроса о материальной ответственности должностных лиц необходимо выяснить причины и условия, способствовавшие выпуску продукции ненадлежащего качества и причинению в связи с этим ущерба предприятию, в частности, не явились ли они результатом нарушения производственной и технологической дисциплины руководителями и другими должностными лицами промышленных предприятий. [21]
Особого внимания заслуживает вопрос о материальной ответственности должностных лиц, виновных в причинении ущерба предприятию в связи с непринятием необходимых мер к предотвращению выпуска продукции ненадлежащего качества. [22]
На счете № 72 учитывают также суммы материальной ответственности должностных лиц, действиями которых предприятию причинен ущерб. [23]
Установив наличие обстоятельств, препятствующих работнику выполнять трудовые обязанности, суд должен решать вопрос о привлечении к материальной ответственности должностных лиц, виновных в существовании и сохранении таких обстоятельств. [24]
Комиссии по трудовым спорам при рассмотрении заявлений рабочих и служащих о восстановлении на прежней работе не могут выносить решения о привлечении к материальной ответственности должностных лиц, виновных в незаконных увольнениях и переводах. Вообще споры, возникающие в связи с привлечением должностных лиц к материальной ответственности за ущерб, вызванный незаконными увольнениями и переводами ра бочих и служащих, разрешаются только в судебном порядке. [25]
В целях укрепления плановой дисциплины и усиления ответственности хозорганов-грузоотправителей за организацию и выполнение плана перевозок настоящая статья и предусматривает возможность привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности должностных лиц, виновных в систематическом представлении завышенных заявок на перевозку грузов или в непредъявлении к погрузке грузов, предусмотренных планом. [26]
Материальная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц в результате нарушения правил и норм по охране труда причинен ущерб здоровью работающего. Материальная ответственность должностных лиц предусматривает обязанность возмещения ущерба, причиненного предприятию, в связи с оплатой за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается судом на должностное лицо в том случае, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона и если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. [27]
Редко возлагается установленная ст. 93 Основ материальная ответственность при признании неправильным перевода на другую работу или при удовлетворении требований работника об изменении формулировки причин увольнения, когда перевод либо увольнение были произведены с явным нарушением закона. Имеют место случаи необоснованного освобождения от материальной ответственности должностных лиц, виновных в незаконном увольнении рабочих и служащих, по тем мотивам, что должностное лицо, по распоряжению которого произведено незаконное увольнение, ко времени рассмотрения дела в суде в прежней должности не работает. [28]
Обеспечение сохранности социалистической собственности на каждом предприятии достигается путем ведения четкого учета движения товарно-материальных ценностей и денежных средств, качественного проведения документальных ревизий, инвентаризаций, правильного приема, хранения, производства и отпуска готовых изделий и то-чваров. Правильная, организация учета социалистической собственности предупреждает возможные случаи недостач и хищений и повышает материальную ответственность должностных лиц за вверенное им имущество. [29]
Статья 9 Положения ( ст. 215 КЗоТ РСФСР) соответствует ст. 93 Основ. В изъятие из общего правила, согласно которому рабочие и служащие за ущерб, причиненный предприятию, отвечают в пределах своего среднего месячного заработка ( см. ст. ст. 6 - 8 Положения), она устанавливает материальную ответственность должностных лиц в размере не свыше трех месячных окладов. [30]