Cтраница 1
Отдел кадров предприятия готовит проекты приказов только по личному составу. [1]
Отдел кадров предприятия на основании материалов санэпидстанции и приложения 1 к настоящим Рекомендациям составляет поименный список лиц, подлежащих медицинским осмотрам, с указанием производства, цехов, профессий, опасных и вредных производственных факторов, воздействию которых подвергаются рабочие, стажа работы в данных условиях. Указанный список согласовывается с отделом охраны труда и техники безопасности, профсоюзным комитетом и территориальной санитарно-эпидемиологической станцией и утверждается руководителем предприятия. [2]
Начальнику отдела кадров предприятия установлен должностной оклад в размере 1400 рублей, оператору же котельной - тарифная ставка по 4-му разряду в размере 800 рублей. [3]
Рекомендуется работникам отделов кадров предприятий всех форм собственности, руководителям, работникам, юристам. [4]
Этот учет ведет отдел кадров предприятия. [5]
Штатно-должностная книга ведется отделом кадров предприятия и является документом учета укомплектованности кадрами в соответствии с действующим штатным расписанием. [6]
Окончательное оформление на работу производится отделом кадров предприятия только после представления соответствующих справок отдела техники безопасности и начальника цеха о том, что инструктаж как вводный, так и на рабочем месте проведен. [7]
Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия, ведется в соответствии с законодательством и выдается Руководителю после истечения срока контракта или издания приказа Минэкономики России о расторжении контракта. [8]
Лишь в личной карточке работницы в отделе кадров предприятия или учреждения делается отметка об этом с целью пересчета начала рабочего года при предоставлении последующих ежегодных отпусков. [9]
На лиц, поступающих на работу, отдел кадров предприятия оформляет личное дело. [10]
Отдел труда и зарплаты, а также отдел кадров предприятия для проведения среднего ремонта выделяют ремонтно-механи-ческому цеху главного механика рабочих и инженерно-технических работников из штата основного производства. [11]
Проекты приказов по личному составу составляются работниками отдела кадров предприятия на основании представлений руководителей структурных подразделений. [12]
Примером многомерной задачи о доминировании является случай, когда отдел кадров предприятия желает получить список всех сотрудников в возрасте от 30 лет, получающих более 10000 рублей в год. [13]
Председатели комиссий в трехдневный срок после экзамена должны направить в отдел кадров предприятия ( организации) выписку из книг, журналов или протоколов регистрации инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда. В выписке ( контрольном листе) указывают фамилию, имя, отчество, профессию ( должность), цех, где работает лицо, сдавшее экзамены, дату проведения первичного инструктажа на рабочем месте, сроки, в которые были проведены стажировка или обучение, дату и результаты проверки знаний по охране труда. [14]
Профсоюзные организации и хозяйственные руководители должны усилить внимание к работе отделов кадров предприятий, принять меры к расширению общего и политического кругозора их работников, повышать ответственность за порученное дело, деловитость, внимание и чуткость в работе с людьми. Отделы кадров призваны более активно заниматься правильной расстановкой работников, помогать вновь пришедшим на производство в выборе и овладении профессией, проявлять заботу о материальном и бытовом обеспечении трудящихся, анализировать причины текучести рабочей силы и принимать меры по закреплению кадров на производстве. [15]