Cтраница 3
Вновь принятые рабочие и служащие могут быть допущены к работе только после прохождения ими первичного противопожарного инструктажа, который проводят по направлению отдела кадров предприятия в индивидуальном или групповом порядке, а лицо, проводившее инструктаж, делает об этом отметку на направлении и записывает в журнал фамилию, инициалы и другие данные работника, проходившего инструктаж и принимаемого на работу. [31]
Нужные сведения о численности и составе персонала могут быть получены путем группировки и подсчета личных карточек рабочих и служащих, ведущихся в отделе кадров предприятия. Однако там оперируют списочным составом, который может значительно расходиться с фактически работающим в тот или иной отрезок времени. Поэтому для уточнения численности персонала, действительно работавшего в каждый данный период, организуется табельный учет. Табельный учет, контролируя дисциплину труда, дает правильное представление о фактически отработанном времени рабочими и служащими, что необходимо также для расчетов с ними по заработной плате. [32]
Основанием для исчисления оплаты перерывов в работе кормящих матерей являются справки медицинских учреждений и табели, а для исчисления оплаты льготных часов подростков - справки отдела кадров предприятия и табели. [33]
Домоуправления ( жилищно-эксплуатационные конторы, комендатуры), домовладельцы, военно-учетные столы при исполнительных комитетах районных, городских, поселковых и сельских Советов депутатов трудящихся, отделы кадров предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений ежегодно в сроки, устанавливаемые Министерством обороны СССР, представляют в соответствующие районные ( городские) военные комиссариаты списки юношей, подлежащих приписке к призывным участкам. [34]
Настоящий контракт заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Минэкономики России, второй - у Руководителя, третий - в отделе кадров Предприятия в личном деле Руководителя. [35]
Отбор кандидатов для обучения на машинистов локомотивов, диспетчеров, начальников поездов, мастеров дорожных, мостовых, электромеханической связи, СЦБ, контактной сети и тяговых подстанций производится дорожными отборочными комиссиями по представлению отделов кадров предприятий железнодорожного транспорта. [36]
Учетная карточка награжденного лица ( форма X 1) заполняется в отделе, группе наград Президиума Верховного Совета союзной, автономной республики исполнительного комитета краевого, областного Совета народных депутатов в исполнительном комитете окружного, районного, городского Совета народных депутатов по месту вручения награды пли в отделе кадров предприятия, объединения, учреждения, организации, где работает награжденный, на основании документов, удостоверяющих его личность. [37]
Критическое исследование потоков информации и существующей организации дает возможность выработать предложения по их изменению, которые отражаются в рабочем проекте, разрабатываемом совместно работниками ВЦ ( специалисты по анализу систем и организации производства), сотрудниками отдела кадров ( начальник отдела кадров, его заместитель, руководитель бюро найма, статистик) и представителями подразделений, тесно связанных с отделом кадров предприятия. [38]
Резерв кадров на должности номенклатуры предприятия предварительно подбирается его отделом кадров совместно с начальниками отделов, цехов, лабораторий и других структурных подразделений, а также с представителями партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Отдел кадров предприятия составляет общий список резерва и представляет его руководителю предприятия и в партком. [39]
Руководитель предприятия совместно со своими заместителями, представителями партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, совета молодых специалистов и совета мастеров рассматривает общий список кандидатов для зачисления в резерв, проводит с ними собеседования и утверждает его состав. После этого отдел кадров предприятия совместно с руководителями подразделения сообщает кандидатам, что они включены в состав резерва. [40]
Задача поиска, в которой отношение поиска является отношением линейного предпорядка, наверное, одна из самых распространенных и вместе с тем самых простых задач поиска. Простейший пример: отдел кадров предприятия желает получить список всех сотрудников, получающих более 10000 рублей в год. [41]
Вновь принятые рабочие и служащие допускаются к работе только после прохождения первичного противопожарного инструктажа. Направление на инструктаж выдает отдел кадров предприятия, инструктор делает отметку в этом направлении и записывает в журнал фамилию и другие данные работника, проходившего инструктаж. [42]
Директор предприятия Телекон поручил заведующему коммерческим отделом подготовить предложения по перестройке организационной структуры предприятия, ориентировав ее на маркетинг. Обсудив различные предложения с заведующим отделом кадров предприятия, главным бухгалтером, главным инженером, представителями трудового коллектива, заведующий коммерческим отделом подготовил четыре схемы, последовательно показывающие организационную перестройку управления предприятием. Они были представлены на совещании у директора. [43]
Из всех перечисленных исходных данных наиболее сложным является учет лиц, подлежащих рассредоточению и эвакуации. Эта работа проводится заблаговременно через отделы кадров предприятий, домоуправления и паспортные столы отделений милиции. [44]
Вводный инструктаж с поступающими на работу проводится по предъявлении ими формы Т-1. После прохождения вводного инструктажа форма Т-1 с отметкой сдается в отдел кадров предприятия. Прошедшие вводный инструктаж должны быть обеспечены инструкцией по охране труда ( ст. 61 Основ и ст. 145 КЗоТ РСФСР), разработанной применительно к профессии, согласованной с профсоюзным комитетом и утвержденной администрацией предприятия. [45]