Cтраница 2
Отдел организации труда и заработной платы разрабатывает вопросы организации труда и заработной платы, обобщает и внедряет передовые методы труда, участвует в организации социалистического соревнования, возглавляет работу по пересмотру норм выработки и расценок, следит за соблюдением законодательства о труде, организует работу по заключению коллективных договоров и участвует в периодической проверке принятых обязательств. [16]
Однако отдел организации труда и заработной платы завода считает, что в самом механическом цехе, как и на предприятии в целом, имеется еще немало неиспользованных резервов. В цехе лишь немногие рабочие совмещают профессии, являются многостаночниками. Низок коэффициент сменности работы оборудования. [17]
Работники отделов организации труда и заработной платы, мастера и начальники цехов контролируют ход выполнения нормированных заданий каждой бригадой за день и за период с начала ыесяца. В результате создается возможность постоянного и систематического учета внутрисменных потерь рабочего времени, простоев и непроизводительных затрат времени. Кроме того, проводится анализ всех работ, связанных с отклонением от технологических процессов, разрабатываются мероприятия по ликвидации причин, вызывающих отклонения. [18]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий предприятия; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; утвержденное штатное расписание; консультации по трудовым вопросам. [19]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий; утвержденные штатные расписания; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; материалы хроно-метражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков; консультации по трудовым вопросам. [20]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: консультации по трудовым вопросам; положения о порядке премирования работников отделов и служб из фонда материального поощрения. [21]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: сведения о плановой и фактической численности рабочих по профессиям и по цехам; утвержденное расписание отдела; положение о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения. [22]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: затраты времени и заработной платы на единицу изделий и сведения об изменении трудоемкости; план снижения трудоемкости изделий и отчет о его выполнении; штатное расписание отдела; планы по труду цехов предприятия по кварталам и месяцам; анализ использования фонда оплаты труда; расчеты повышения производительности труда. [23]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: плановые задания по снижению трудоемкости для разработки мероприятий оргтехплана; задание по охвату работающих мероприятиями НОТ по основным направлениям и экономическому эффекту от их внедрения; утвержденные штатные расписания, предельные ассигнования на содержание аппарата управления, положения о премировании и соответствующих изменениях в них; типовые проекты организации рабочих мест; условия социалистического соревнования, коллективный договор, план социального развития коллектива ( раздел по транспорту); графики работы и режим работы транспортных цехов. [24]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: штатные расписания и изменения в них. Представляет: списки работников отдела на выплату премий; ведомость начисления премий руководителям, специалистам и служащим. [25]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: утвержденное штатное расписание отдела. [26]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий предприятия; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; утвержденное штатное расписание; консультации по трудовым вопросам. [27]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости изделий; утвержденные штатные расписания; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; материалы хрономегражных наблюдений и фотографий рабочего дня для разработки мероприятий по устранению выявленных недостатков; консультации по трудовым вопросам. [28]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: задания по снижению трудоемкости готовых изделий; положения о порядке премирования работников отдела из фонда материального поощрения; план по труду на год, квартал и месяц; утвержденное штатное расписание. [29]
С отделом организации труда и заработной платы Получает: планы и лимиты по труду и заработной плате, данные о трудоемкости отдельных работ. [30]