Cтраница 1
Отдел научной организации труда и управления производством обеспечивает систематическое улучшение Ьрганизации труда, расширение сферы применения НОТ, внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, совершенствование технического нормирования и социалистического соревнования. [1]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [2]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы; проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия; определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда; осуществляет техническое нормирование; организует социалистическое соревнование; занимается совершенствованием системы управления. [3]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [4]
Анализ, обобщение и описание передового опыта осуществляет отдел научной организации труда и заработной платы, а планирование и организацию обучения передовому опыту - отдел производственно-технического обучения совместно с техническими и экономическими службами. [5]
Отдел труда и зарплаты осуществляет нормирование труда, совместно с отделом научной организации труда и подразделениями предприятия осуществляет организацию бездефектного труда, стимулирование повышения качества продукции. [6]
В зависимости от специфики производства и пе речня решаемых задач это подразделение существует как отдел научной организации труда и управления. [7]
Условные обозначения: ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы; ОНОТ - отдел научной организации труда; ОГТ - отдел главного технолога; ОГМ-отдел главного механика; ОГЭ - - отдел главного энергетика; ОТБ - отдел техники безопасности; ОК - отдел кадров; ОПК - отдел подготовки кадров; ОМТС - отдел материально-технического снабжения; ОКС - отдел капитального строительства; ОМА - отдел механизации и автоматизации; ПДО - производственно-диспетчерский отдел; ОТК - отдел технического контроля. [8]
Для изучения вопросов эффективности производственной гимнастики и массово-физкультурной работы привлекать имеющиеся на предприятиях и в организациях отделы научной организации труда. [9]
Для изучения вопросов эффективности производственной гимнастики и массово-физкультурной работы привлекать имеющиеся на предприятиях и в организациях отделы научной организации труда. [10]
Большую признательность авторы выражают заведующему кафедрой экономики и организации труда Свердловского института народного хозяйства профессору М. А. Мельнову, начальнику отдела научной организации труда, управления и информации ленинградского производственного объединения Электросила имени С. М. Кирова А. И. Марачу, заместителю начальника отдела научной организации труда и управления производственного объединения Уралмаш В. А. Секачеву за ценные предложения и критические замечания, которые помогли в процессе работы над пособием. [11]
После окончания вуза работает в объединении ( акционерном об-ве) Татнефть - вначале в его нефтегазодобывающем управлении Ямашнефть инженером отдела научной организации труда и управления производством, после службы в Советской Армии ( 1982 - 1984) - начальником отдела труда и заработной платы, с 1992 г. - зам. [12]
В соответствии с действующими в отраслях типовыми структурами, а также с разрешения министерства на отдельных предприятиях может быть создан отдел научной организации труда и управления производством или отдел организации производства, труда и управления. При этом в таких случаях на предприятиях должен существовать самостоятельный отдел труда и заработной платы, ведущий оперативную, текущую работу. [13]
Большую признательность авторы выражают заведующему кафедрой экономики и организации труда Свердловского института народного хозяйства профессору М. А. Мельнову, начальнику отдела научной организации труда, управления и информации ленинградского производственного объединения Электросила имени С. М. Кирова А. И. Марачу, заместителю начальника отдела научной организации труда и управления производственного объединения Уралмаш В. А. Секачеву за ценные предложения и критические замечания, которые помогли в процессе работы над пособием. [14]
Планово-экономический отдел разрабатывает текущие и перспективные планы, координирует всю плановую работу на предприятии, обеспечивает учет и контроль выполнения плановых заданий, организует внутрипроизводственный хозрасчет. Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы; проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия; определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда; осуществляет техническое нормирование; организует социалистическое соревнование; занимается совершенствованием системы управления. [15]