Cтраница 1
Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением. [1]
Отдел персонала все в большей степени должен уметь использовать в трудовых отношениях социальное партнерство. Социальное партнерство является не только этическим принципом, но и организационным. Оно означает признание взаимозависимости и солидарности всех групп организации и предоставление им права участвовать в политических и экономических процессах и в использовании его как инструмента повышения эффективности управления персоналом. [2]
Отделы персонала при работе с персоналом могут использовать различные формы оценки, наработанные в разных организациях мира. [3]
Отделы персонала могут и должны, кроме того, изучать рынок рабочей силы для определения и уточнения кадровой стратегии. [4]
Отделы персонала могут и должны отслеживать эти конфликты. [5]
Отдел персонала может определить этот уровень и принять меры к его повышению. [6]
Отделам персонала целесообразно знать, какие у претендента на должность руководителя личные ценности. [7]
Отделу персонала целесообразно составить схему трудового договора по следующему образцу. [8]
Отделу персонала целесообразно изучать особенности потребностей работающих для того, чтобы создавать для них мотиваци-онное поле, позволяющее им активизировать свою работу. [9]
Отделу персонала целесообразно представлять работников организации к присвоению почетных званий, учитывая, что почетные звания введены практически для всех отраслей народного хозяйства, для всех основных профессий. [10]
Отделам персонала целесообразно предвидеть и контролировать источники сопротивления, направлять и использовать власть для преодоления сопротивления. [11]
Отделу персонала целесообразно учитывать большинство противоречий и пытаться ими управлять, используя методики, часть которых предложена в этой книге. [12]
В отделы персонала может быть представлена академическая справка об образовании. [13]
Начальник отдела персонала самостоятельно определяет функции работников отдела персонала. [14]
У отдела персонала всегда есть возможность повысить эффективность своих методик, использовать более совершенные методики. [15]