Cтраница 3
Успех консультационного процесса не в последнюю очередь зависит от того, насколько консультантам удается сформировать в организации разделяемое сотрудниками позитивное отношение к следующим принципам совместной работы над проблемой: принципу привлекательности, принципу реальности и принципу управляемости ( или контролируемости) процесса совместной деятельности. [31]
Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. [32]
Мотивационную, которая заключается в создании таких стимулов для учащихся, которые побуждают их к изучению Данного предмета, формируют интерес и позитивное отношение к работе. [33]
Гораздо реже по сравнению с описанными выше типами межкультурного восприятия ( даже в стабильной ситуации, а тем более в моменты кризиса) встречаются варианты позитивного отношения к межкультурным различиям, когда человек способен принять существование другой самобытной культуры, адаптироваться к ней, интегрироваться в нее. [34]
В подростковом возрасте изменяется отношение подростка к себе, к окружающим людям и к миру в целом, поэтому так важно именно в этот период сформировать позитивное отношение подростка к себе, к обществу, природе. [35]
Если потенциальные покупатели уже знают все о новом товаре, задача работников службы маркетинга фирмы состоит в том, чтобы перевести покупателей к дальнейшему состоянию покупательской готовности - создать позитивное отношение к товару. Если покупатели относятся к товару скептично, то коммуникатор должен выяснить причины такого отношения. А устранить их необходимо до того, как будет разработана коммуникационная кампания по возбуждению положительных эмоций у потребителей. [36]
Человек как часть природы не может решить эти глобальные проблемы пока он не установит гармонию с самим собой на основе позитивного к себе отношения, а затем с обществом, проявляя позитивное отношение вовне. [37]
Неблагоприятность эхо-самооценки ( пусть даже и в позитивном ее варианте) заключена в опасности фиксации крайней зависимости самоотношения от прямой оценки значимых Других, что препятствует выработке собственных внутренних критериев, обеспечивающих стабильность позитивного отношения к самому себе несмотря на ситуативные колебания уровня самооценки. [38]
НОТ призвана решать три основные взаимосвязанные группы задач: экономические - для обеспечения наиболее рационального использования трудовых и материальных ресурсов, и, тем самым, ускорения темпов роста производительности труда, и повышения эффективности производства; психофизиологические - для обеспечения наиболее благоприятных условий в процессе труда с целью сохранения здоровья и устойчивой работоспособности человека как главной производительной силы общества, обеспечения содержательности и привлекательности труда, повышения его культуры и эстетики; социальные - для воспитания позитивного отношения к труду, создания условий для всестороннего развития личности работников, превращения труда в первую жизненную необходимость. [39]
Государственная научно-техническая политика должна включать следующие элементы: распределение ресурсов между секторами науки и в соответствии с утвержденными социально-экономическими и научно-техническими приоритетами; косвенное стимулирование науки и освоение ее достижений путем налоговой, амортизационной, патентной, внешнеторговой политики; формирование инновационного климата в экономике; укрепление инфраструктуры обеспечения исследований и разработок, включая национальные службы НТИ, стандартизации, статистики; международное научно-техническое сотрудничество; прогнозирование научно-технического развития; оценку возможных негативных последствий НТП; стимулирование позитивного отношения общественного мнения к науке. Следует отдельно отметить резкое ограничение сферы административных способов руководства, переход к управлению наукой самим научным сообществом. Вместо жесткой регламентации сверху, которая противоречит творческому характеру интеллектуального труда, органы управления должны оказывать поддержку приоритетным и перспективным разработкам, используя косвенные рычаги управления. Целесообразно создание Национального фонда поддержки фундаментальных исследований. Должна получить развитие и сеть региональных инновационных фондов, образуемых за счет средств разработчиков и потребителей научно-технической продукции, банков. [40]
Приберегите лучшее на удачную минуту - за счет того, что будете испытывать только хорошее. Позитивное отношение способно открыть перед вами возможности, которые запирал на замок страх. Ваш оптимистичный подход может утверждать позитивное вопреки ограничениям. Ваше спокойное терпение поможет вам проявить упорство тогда, когда сомнение заставляет все бросить. [41]
Постоянные колебания топ-менеджеров относительно уровня централизации и децентрализации - нормальное явление для больших иерархических структур, в основе которого нежелание делиться властью в распределении ресурсов. Закономерно позитивное отношение руководства к децентрализации управления, когда дела в бизнесе идут хорошо, и стремление вернуть контроль - когда они ухудшаются. [42]
Лишь позитивное отношение к своему делу помогает всюду успевать. [43]
Человек, ведущий себя ассертивно, способен четко и ясно сформулировать, о чем идет речь, какой ему видится ситуация, что он о ней думает и как ее переживает. Его отличает позитивное отношение к другим людям и адекватная самооценка. Всем своим существом он показывает, что ему известно, насколько справедливо и выполнимо его требование, и у уважаемой им противоположной стороны нет других интересов, нежели положительно решить вопрос. Он достаточно уверен в себе, умеет слушать других и идти на компромисс. Он способен изменить свою точку зрения под давлением аргументов. [44]
Значение общественного мнения в успехе деятельности организаций измеряется сегодня и стоимостными категориями. Благорасположение ( Goodwill), или позитивное отношение общественности к организации, имеет статус неявного актива и отражается в балансовом отчете североамериканских и европейских компаний в стоимостном выражении. [45]