Cтраница 3
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе: прогуле без уважительных причин, опоздании на работу или преждевременном уходе с работы; недоброкачественном выполнении работ либо простое вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям; о несоблюдении правил по технике безопасности и иных правил охраны труда, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность; об уничтожении, утрате, повреждении инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, не повлекших значительного ущерба; о самовольном использовании в личных целях принадлежащих предприятию, учреждению транспортных средств, сельскохозяйственной техники, станков, инструментов, сырья и другого имущества, если эти действия не причинили предприятию, учреждению существенного ущерба; о появлении в пьяном виде на работе ( пп. [31]
Товарищеские суды рассматривают широкий круг дел, в частности дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе о прогуле без уважительных причин, об опоздании на работу или преждевременном уходе с работы, о недоброкачественном выполнении работ либо простое, связанном с недобросовестным выполнением работником своих обязанностей, о несоблюдении требований по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и иных правил охраны труда, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность, об утрате или повреждении оборудования, инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, если это не влечет уголовную ответственность. [32]
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе о прогуле ( отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в нетрезвом состоянии, опоздании на работу или преждевременном уходе с нее; о недобросовестном выполнении работ либо простое вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям; о несоблюдении требований по охране труда ( технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) и противопожарной охране, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность; об утрате или повреждении оборудования, инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, если это не влечет уголовную ответственность; о самовольном использовании в личных целях принадлежащих государственному предприятию транспортных средств, сельскохозяйственной техники, станков, инструментов, сырья и другого имущества, если эти действия не причинили указанным предприятиям существенного ущерба; о распитии спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или о пребывании на работе в нетрезвом состоянии; об участии мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или о непринятии шли мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо о сокрытии случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников. [33]
Влияние человеческого фактора на надежность тепловозов и эффективность их использования формализовать в полной мере и точно определить весьма трудно, а в ряде случаев и невозможно, поскольку характеристики этого фактора очень разнообразны, а последствия его воздействия трудно доказуемы. Так, установление факта недобросовестного отношения слесаря-ремонтника, например, к осмотру оборудования на ТО-2 и ТО-3 или локомотивной бригады к выполнению ТО-1 требует постоянного и тщательного контроля за их действиями, что практически невыполнимо, даже если в локомотивном депо есть приемщик МПС и действует система контроля за качеством ремонта. В принципе возможен автоматизированный учет и анализ качества работы специализированных групп слесарей в депо на основании экспертных оценок виновности цехов и отделений, однако основной гарантией высокого качества работ, выполняемых на ТО и при ремонтах тепловозов, должна быть высокая квалификация обслуживающего персонала и его заинтересованность в точном выполнении поручаемых работ. [34]
Все изложенное выше требует повышения ответственности ученых. К сожалению, встречаются еще случаи недобросовестного отношения к делу, необъективность при оценке работы отдельных исследователей и эффективности предложений, направляемых в промышленность. [35]
Когда читаешь эти обязательства, то надо быть юристом, чтобы их понять, так хитроумно они составлены. Надо, товарищи, раскритиковать этот нечестный подход, недобросовестное отношение к выполнению своих обязательств. [36]
При систематическом способе толкования важное значение имеет учет связей общих и специальных норм. Должен ли нести ответственность директор предприятия, если вследствие его недобросовестного отношения к служебным обязанностям предприятием выпущена недоброкачествен - - ная продукция. Толкуя ст. 172 УК РСФСР изолированно ОТ, Других норм, нужно дать положительный ответ. [37]
Пленум ЦК ВЛКСМ отмечает, что возросший уровень задач высшей школы требует и от комсомола значительного усиления всей работы в высших учебных заведениях. Это тем более необходимо, что среди студенчества все еще имеют место проявления недобросовестного отношения к учебе, недисциплинированности, пассивности и равнодушия. Комсомольские организации ряда высших учебных заведений нетребовательно относятся к учебе комсомольцев, не оказывают практической помощи в овладении знаниями, особенно студентам первых курсов, не участвуют в организации и проведении производственной практики, недостаточно вовлекают студентов в научно-исследовательское творчество. Комитеты комсомола не всегда умеют определять главные направления в работе, недостаточно изучают интересы и запросы студентов, не проявляют должного внимания к устройству быта и организации свободного времени, не добиваются, чтобы каждая комсомольская группа была сплоченным и крепким коллективом. [38]
Если оценка носит массовый характер, то отбор экспертов может производиться по специальной процедуре; в случае оценивания отдельных работников эксперты могут определяться высшим руководством. При отборе экспертов в том и в другом случае важно исключить лиц с возможным недобросовестным отношением к экспертизе или с пристрастным отношением к оцениваемому лицу. [39]
Партийный комитет еще недостаточно повышает роль партийных организаций и партийных групп на отделениях, фермах, в бригадах и на участках в решении производственных задач, в своей организаторской и политической работе не доходит до каждого трудящегося. В результате чего в коллективе имеют место факты нарушения государственной и трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к труду, невыполнения норм выработки. [40]
В проекте контракта, в оферте допущена вольность в наименовании товара, который назван не так, как принято в международной торговле или в той стране, куда поступит товар. Недостаточно подробное описание товара в контракте может привести как к непониманию сторонами друг друга, так и возможности недобросовестного отношения одной стороны к другой. [41]
В проекте контракта, в оферте допущена вольность в наименовании товара, который назван не так, как принято в международной торговле или в лгой стране, куда поступит товар. Недостаточно подробное описание товара в контракте может привести как к непониманию сторонами друг друга, так и возможности недобросовестного отношения одной стороны к другой. [42]
Одной из важных задач воспитательной работы наших комсомольских организаций была и остается забота об укреплении трудовой и производственной дисциплины молодежи. Надо не стесняться клеймить позором прогульщиков и лентяев, по-комсомольски строго - именно строго - спрашивать с них за недобросовестное отношение к труду. [43]