Cтраница 1
Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РСФСР о труде. [1]
Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РСФСР и учредительными документами товарищества. [2]
Указаны отношения работника к данной профессии и обстоятельства, улучшающие или ухудшающие эти отношения. [3]
Социально-психологические факторы, характеризующие отношения работника к труду и его условиям, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, неизбежно связанные с неблагоприятными воздействиями. [4]
Нет ничего пагубнее такого отношения работников вуза к любому предмету, так как студенты с необыкновенной чуткостью это отношение воспринимают и делают свои выводы, которые затем нередко не удается изменить в процессе учебной работы. Следовательно, отношение студентов к предмету также закладывается в расписании учебных занятий. [5]
Предметом психологических методов являются формальные и неформальные отношения работников компании. Формальные ( функциональные) отношения формируются на основе должностных инструкций, закрепленных обязанностей и распоряжений администрации. Формальные отношения закрепляются в виде функциональных или организационных структур подразделений и компании в целом. Неформальные ( личностные) отношения устанавливаются на базе общности приоритетов потребностей и интересов, симпатий и антипатий. Неформальные отношения также закрепляются в виде структуры с лидерами и подчиненными, имеют неписаные правила отношений. Неформальные структуры обычно не объединяются между собой до уровня компании, т.е. имеют локальную область действий. Психологические методы призваны создать гармонию в этих отношениях для формирования сплоченного коллектива. [6]
Предметом психологических методов являются формальные и неформальные отношения работников компании. [7]
Как влияют нравственные критерии на отношения работников к УР. [8]
Все это составляет реальные экономии, отношения работников с социалистич. [9]
Оплата таких домов производится в зависимости от отношения работника к труду и стажа работы его на предприятии или в организации. Конкретно размер ее определяется решением трудового коллектива, но не может быть менее 40 % стоимости жилого дома с надворными постройками. Эта сумма выплачивается ежемесячно равными долями в течение 50 лет со дня продажи. [10]
Так, закон Об образовании установил, что отношения работников образования с образовательными учреждениями регулируются трудовым договором ( контрактом), заключаемым на срок до пяти лет. [11]
Ныне все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников, трудящихся по трудовому договору ( контракту), и трудовые отношения, в которые вступают сособственни-ки ( собственники) имущества акционерного предприятия ( или другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет некоторые различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов ( прибыли) организации ( см. об этом в гл. [12]
Что же касается предупредительных мер по устранению других причин заклинивания колесных пар, то многое зависит от отношения работников к своим обязанностям при обслуживании и ремонте тормозов, а также при осмотре и подготовке составов перед отправлением их в рейс. При надлежащей подготовке составов и обслуживании тормозов случаи заклиниваний могут быть предотвращены. [13]
Развитие материального производства зависит: 1) от научных знаний и их применения, т.е. от интеллектуального потенциала ассоциированной рабочей силы; 2) от отношения работников к своим обязанностям; 3) от заинтересованности работников в количестве, и качестве труда, от осознанности смысла производимой работы; 4) от организации и управления процессом труда. [14]
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. [15]