Cтраница 2
Наиболее вероятно, что радикальные перемены прежде всего проведут предприятия, испытывающие прямое давление со стороны клиентов ( производители потребительских товаров, поставщики, сервисные компании), либо те, о ком сложилось представление как об источнике загрязнения окружающей среды ( например предприятия химической промышленности), В каком подразделении компании начнутся перемены, зависит в основном от отношения работников к природоохранной деятельности. Если, к примеру, руководитель научно-исследовательского подразделения компании является поборником охраны окружающей среды, то вполне можно ожидать, что экологически вредные материалы будут заменены безопасными, а продукция нового поколения будет менее энергоемкой. Если начальник отдела НИОКР, стремящийся соблюдать экологические требования, не встретит понимания со стороны работников отдела материально-технического снабжения, для которых приверженность к зеленому движению означает лишь дополнительные хлопоты, то ни одно предложение отдела НИОКР об использовании других экологически чистых материалов не будет реализовано. [16]
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Отношения работника и предприятия, возникшие на основе договора о членстве в хозяйственном товариществе, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами предприятия, созданного в форме хозяйственного общества или товарищества. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны. [17]
Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Отношения работника и Предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде. [18]
Эти изменения в характере собственности на средства произ-ва означают возникновение непосредственно обществ, отношения работника и общества в целом как ассоциации свободных производителей. Вместе с тем социализм наследует исторически сложившиеся старые формы обществ, разделения труда, к-рые послужили основой для образования неантагонистнч. Социальная неоднородность труда при этом выступает как объективный фактор сохранения относит, обособленности труда ( и его результатов) непосредств. [19]
Индивидуальный жилой дом можно приобрести не только у других граждан, но и у расположенных в городской местности организации, предприятия, учреждения, работником которых является покупатель. В зависимости от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации и отношения работника к труду он по решению трудового коллектива может быть частично освобожден от оплаты стоимости дома. Предприятие, учреждение, организация могут принять на себя оплату до 50 % стоимости жилого дома с надворными постройками. [20]
Мы увидим поэтому, что различные формы рабочего фонда соответствуют различиям в том, каково отношение работника к его собственным условиям производства. Тот способ, каким он присваивает себе свой продукт ( или его часть), зависит от отношения работника к его условиям производства. [21]
Приводится проект Трудового кодекса Российской Федерации, внесенный Правительством РФ. Статьи настоящего Кодекса закрепляют и конкретизируют систему трудовых прав и свобод, устанавливают государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулируют отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. [22]
Руководитель предприятия самостоятельно определяет структуру управления и штаты. Он уполномочен создавать обособленные подразделения ( филиалы) без прав юридического лица, утверждать положения о них, назначать руководителей филиалов, принимать решение о прекращении деятельности филиалов. Отношения работников и предприятия, возникшие на основе трудового договора ( контракта), регулируются законодательством о труде. В составлении трудового договора предприятия принимают участие все его работники. Руководитель действует в интересах представляемого им предприятия и несет ответственность перед учредителем в соответствии с законами и иными правовыми актами РФ. [23]
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, т.е. какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Она тесно связана и зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. [24]
Важное значение имеет рациональная организация труда и заработной платы. Для разработки конкретных мероприятий и проводится анализ удовлетворенности работой. С целью мотивации работников возможно расширение объема выполняемой работы или обогащение ее содержания. Однако, если руководство априори не выяснит отношения работника к подобным нововведениям, возможен и обратный результат. [25]