Cтраница 1
Трудовые отношения рабочих и служащих определяются производственными ( экономическими) отношениями и представляют собой одну из конкретных форм их проявления. [1]
Трудовые отношения рабочих и служащих возникают по общему правилу на основании трудового договора. Иные основания возникновения трудовых отношений - акт избрания, так же, как и трудовой договор, - предполагают согласие, желание трудящегося вступить в трудовое отношение. [2]
Трудовые отношения рабочих и служащих регулируются общесоюзным и республиканским законодательством. Общесоюзные законы о труде издаются на основе Конституции СССР Верховным Советом СССР. Верховными Советами союзных ( автономных) республик на основе Конституции СССР и Конституции данной республики издаются республиканские законы о труде рабочих и служащих, имеющие обязательную силу на территории этой республики. [3]
Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих. Нормы трудового законодательства определяют размер и порядок оплаты труда, меры морального и материального поощрения, а также предусматривают дисциплинарную и материальную ответственность рабочих и служащих. [4]
Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих, активно содействует росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую - жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Нормы трудового права устанавливают высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабоч - чих и служащих. [5]
Трудовое право регулирует трудовые отношения рабочих и служащих. [6]
Трудовое законодательство - законодательные акты, регулирующие трудовые отношения рабочих п служащих; в СССР действуют Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде п кодексы законов о труде в каждой республике ( например, КЗоТ РСФСР, КЗоТ УССР); имеются п некодифпцировапные нормативно-правовые акты, имеющие отношение к правовому регулированию трудовых отношений. [7]
Трудовое право - отрасль современного права, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих и некоторые другие отношения, связанные с ними. [8]
Это относится не только к законоположениям, регулирующим трудовые отношения рабочих и служащих, но и к основным принципам законодательства о труде вообще. Иначе говоря, принципы регулирования трудовых отношений рабочих и служащих, закрепленные в Основах, являются всеобщими принципами, составляющими стержень всей системы как союзного, так и республиканского законодательства о труде. [9]
Таким образом, советское трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения рабочих, служащих с предприятиями, учреждениями, организациями и некоторые другие отношения, тесно с ними связанные. [10]
Кодекс законов о труде ( КЗоТ) союзной республики - систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих на территории союзной республики. [11]
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ ( КЗоТ) - единый законодательный акт, содержащий нормы, регулирующие трудовые отношения рабочих и служащих. [12]
Советское трудовое право, как отрасль советского социалистического права, - это система норм, которая регулирует: трудовые отношения рабочих и служащих; отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами по вопросам производства, труда и быта рабочих и служащих; отношения в связи с возмещением материального ущерба, причиненного сторонами трудового отношения; отношения по материальному обеспечению рабочих и служащих и членов их семей за счет средств социального страхования; отношения по рассмотрению трудовых споров, возникающих в связи с регулированием трудовых отношений и некоторые другие общественно-трудовые отношения. Названные нормы устанавливаются и применяются с участием профсоюзов. [13]
Основы законодательства о труде состоят из вводной части и 15 глав, в которых сосредоточены 107 статей, регулирующих трудовые отношения рабочих и служащих. [14]
Советское трудовое право - это система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов, правовых норм, которые регулируют трудовые отношения рабочих и служащих и некоторые другие, тесно с ними связанные отношения, способствуют развитию социалистической организации труда и перерастанию ее в коммунистическую. [15]