Cтраница 2
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, как показывает их наименование, не являются сводом всех законов о труде, а лишь собранием наиболее важных законодательных норм, имеющих основополагающее значение для всей системы общесоюзного и республиканского законодательства, регулирующего трудовые отношения рабочих и служащих. [16]
Следует отличать принципы правового регулирования отношений в широкой области социалистической общественной организации труда, обусловленные общей природой социалистической собственности на средства производства, независимо от ее форм, которые охватывают трудовые отношения всех категорий трудящихся ( рабочих, служащих, колхозников), от принципов советского трудового права, обусловленных природой государственной социалистической собственности, распространяющихся лишь на трудовые отношения рабочих и служащих. [17]
Законодательные акты по вопросам труда принимаются высшими государственными органами советской власти после согласования их с профсоюзами в лиие ВЦСПС или республиканского Совета профсоюзов. Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения рабочих и служащих, устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану прав трудящихся. [18]
Отправные положения советского трудового права закреплены в Конституции СССР. Нормы этой отрасли права, конкретно регулирующие трудовые отношения рабочих и служащих с администрацией государственных предприятий и учреждений, предусмотрены Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, республиканскими кодексами о труде, иными законодательными актами. Организация труда в СССР строится на принципах: всеобщности труда, права на труд, равноправия, участия трудящихся в управлении производством, дисциплины труда, права на оплату по количеству и качеству труда, права на отдых п безопасные условия труда, социального обеспечения. [19]
Социально-экономическая и политическая общность стран мировой системы социализма служит объективной основой общности содержания трудового права этих стран. Такая общность имеет место в предмете, методе, цели и основных принципах правового регулирования труда. Трудовое право зарубежных социалистических стран так же, как и советское трудовое право, регулирует трудовые отношения рабочих и служащих и другие тесно связанные с ними отношения. Между участниками трудовых правоотношений нет антагонистических противоречий: они участвуют в регулировании отношений по применению труда через свои общественные организации - профсоюзы. Формы этого участия самые разнообразные, однако в основном они могут быть сведены к участию профсоюзов в нормотворческой деятельности и в применении норм трудового права, в представительстве интересов рабочих и служащих по всем вопросам производства, труда и быта. [20]