Cтраница 2
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. [16]
Ежегодный оплачиваемый отпуск в России не менее 24 рабочих дней. Дополнительный отпуск предоставляется за ненормируемый рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии, за работу в подземных условиях, за работу в районах Крайнего Севера. Отпуск в целом образуется как сумма дней по отдельным факторам. [17]
Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично ( по частям) также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. [18]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. [19]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При этом не имеет значения, является ли работа основной или совместительством, занят работник полное или неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего времени тоже не влияет на продолжительность ежегодного отпуска. Поэтому и совместитель, и лицо, работающее в режиме неполного рабочего времени, должны получать ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. При определении количества дней отпуска нужно помнить, что ежегодный отпуск предоставляется на определенное число рабочих дней по календарю. Суббота тоже включается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Поэтому если продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье. Воскресные и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. [20]
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года. [21]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на количество дней, предусмотренных законодательством. [22]
Право на оплачиваемый отпуск имеют временные и сезонные работники. [23]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций, независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок. [24]
РСФСР предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 2 месяца. [25]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. [26]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней ( удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами. [27]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и на открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. [28]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. [29]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. [30]