Cтраница 3
Дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, как правило, одновременно с ежегодным ( основным) отпуском. По желанию женщины указанный отпуск может предоставляться и в любое другое, удобное для нее время. [31]
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на период с 8 по 19 июня продолжительностью 10рабочих дней. [32]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. [33]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее 5 января текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. [34]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. [35]
Число дней оплачиваемого отпуска для различных отраслей и видов деятельности также устанавливается трудовым законодательством и включает основной и дополнительный отпуск, который предоставляется за вредные условия работы, за ненормированный день, непрерывный стаж работы на данном предприятии, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Величина оплачиваемого отпуска работников варьирует в России в широком диапазоне - от 15 до 51 рабочих дня. Поэтому анализу подвергаются показатели средней продолжительности оплачиваемого отпуска отдельных социально-профессиональных групп населения по отраслям и административно-территориальным единицам страны. При этом неоплачиваемый отпуск ( за свой счет) не учитывается. [36]
Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска у работающего горожанина, имевшего отпуск, в 1995 г., по данным обследования, составила в среднем 32 дня, тогда как в 1986 г. она была равна 29 дням. Его величина у разных групп занятых колебалась довольно значительно: предприниматели, коммерсанты и занимающиеся своим делом имели его меньше примерно на одну треть. Это снижение доли использующих свой отпуск по-видимому объясняется значительным увеличением доли лиц, имеющих дополнительную оплачиваемую работу и снижением внимания к выполнению требований законодательства об отпусках. [37]
Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет и за стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР, Коми АССР, Архангельской области; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. [38]
Гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством Российской Федерации. Продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательными актами республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. [39]
Увеличена продолжительность оплачиваемых отпусков значительной части трудящихся. [40]
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. [41]
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. [42]
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней. [43]
Начальнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней. [44]
Бухгалтеру устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью рабочих дней. [45]