Cтраница 1
Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться по истечении б месяцев со дня заключения настоящего Контракта. С согласия Общества директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества. [1]
Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта. [2]
Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта. [3]
Ежегодный основной отпуск рабочим и служащим предоставляется на 12 рабочих дней, с добавлением выходных и праздничных дней, приходящихся на отпускное время. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные очередные отпуска. Так, для всех рабочих и служащих моложе 18 лет основной отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц в летнее время. [4]
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение года непрерывной работы ( 12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу в организацию. [5]
Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации. [6]
Наряду с ежегодным основным отпуском законодательством предусматриваются дополнительные отпуска ( ст. 68 КЗоТ), предоставляемые сверх основного. Однако в силу того, что часть их была введена до 1968 г., когда продолжительность ежегодного основного отпуска равнялась 12 рабочим дням, то и сегодня дополнительные отпуска, установленные до 1 января 1968 г., суммируются с 12 рабочими днями. А дополнительные отпуска, установленные после 1 января 1968 г. - с 15 рабочими днями. [7]
Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному отпуску той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии со своим стажем работы и в зависимости от условий труда. Однако максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда не должна превышать на подземных работах 66 - 67 календарных дней ( 57 рабочих дней), а на открытых горных работах - 52 - 53 календарных дня ( 45 рабочих дней) без учета общегосударственных праздничных дней, которые по закону являются нерабочими днями. Это ограничение не касается дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, к ним приравненных. Такой отпуск должен предоставляться сверх всех других отпусков. [8]
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к ежегодному основному отпуску по общим правилам. Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, а также инвалидам-слепым этот отпуск дается сверх удлиненного основного отпуска. [9]
Ежегодные дополнительные отпуска по общему правилу предоставляются одновременно с ежегодным основным отпуском. Однако стаж работы, дающий право на очередной и дополнительный отпуска, определяется раздельно. Если у работника право на ежегодный основной и право на дополнительный отпуск не совпадают, то в таких случаях оба отпуска могут предоставлять ему одновременно в срок, установленный графиком отпусков. [10]
По общему правилу, рабочие и служащие приобретают право на ежегодный основной отпуск по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данном предприятии или учреждении. [11]
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к 12 дням ежегодного основного отпуска независимо от продолжительности последнего. [12]
Всем другим учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, поступившим на работу в течение учебного года, ежегодный основной отпуск предоставляется в период летних каникул из расчета 4 рабочих дня за каждый проработанный месяц ( разъяснение ВЦСПС, утв. [13]
Из данного правила установлено исключение: дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется не к 12 дням, а к удлиненному ежегодному основному отпуску рабочих и служащих в возрасте до 18 лет, а также инвалидов-слепых. Это исключение применяется в тех случаях, когда названные лица в соответствии с законодательством допускаются к работе с вредными условиями труда ( см. гл. [14]
Рабочим и служащим - надомникам предоставляется ежегодный ( основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. [15]