Cтраница 2
Учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, поступившим па работу с 1 сентября и проработавшим полный учебный год, ежегодный основной отпуск предоставляется во время летних каникул продолжительностью 48 рабочих дней. [16]
Рабочим н служащим, которые в соответствии со ст. 71 КЗоТ используют ежегодный отпуск до истечения 11 месяцев работы, если они заняты на работе с вредными условиями труда, помимо ежегодного основного отпуска предоставляется авансом также н дополнительный отпуск ( см., например, пост. [17]
ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда ( не менее семи календарных дней); работникам, имеющим специфический характер работы ( не менее трех календарных дней); работникам, работающим в особых климатических условиях ( не менее восьми календарных дней): в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [18]
Продолжительность дополнительного отпуска соста-в ляет за первые три года работы - один день, за каждые последующие два года - по одному дню, но не более трех дней. Эти дни присоединяются к 15 рабочим дням ежегодного основного отпуска. [19]
При исчислении трудового стажа, дающего права на отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет. Те, кому установлен неполный рабочий день, получают ежегодный основной отпуск той же продолжительности, как и выполняющие аналогичную работу с рабочим днем нормальной продолжительности. У них будут различны лишь размеры оплаты времени отпуска. [20]
Наряду с ежегодным основным отпуском законодательством предусматриваются дополнительные отпуска ( ст. 68 КЗоТ), предоставляемые сверх основного. Однако в силу того, что часть их была введена до 1968 г., когда продолжительность ежегодного основного отпуска равнялась 12 рабочим дням, то и сегодня дополнительные отпуска, установленные до 1 января 1968 г., суммируются с 12 рабочими днями. А дополнительные отпуска, установленные после 1 января 1968 г. - с 15 рабочими днями. [21]
Ряд категорий работников пользуется правом на удлиненный основной отпуск. Так, рабочим и служащим моложе 18 лет, в том числе принятым на производственное обучение, установлен ежегодный основной отпуск длительностью один календарный месяц ( см. гл. [22]
Право на ежегодный отпуск. Согласно ст. 41 Конституции СССР и ст. 32 Основ ( ст. 66 КЗоТ), все рабочие и служащие ( за исключением временных и сезонных) имеют право на ежегодный основной отпуск. Это право реализуется каждый рабочий год, исчисляемый со дня поступления на данное предприятие до такой же даты следующего года. [23]
Например, рабочий принят в отдел снабжения в августе 1989 года. В январе 1990 года его перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1990 г. в отпуск ( за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным основным отпуском предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. [24]