Cтраница 1
Очередной отпуск работнику может быть предоставлен по его просьбе до начала учебных занятий. [1]
Очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если дни нетрудоспособности оплачены по больничному листку, а также в случае привлечения его к исполнению государственных или общественных обязанностей. Кроме того, администрация обязана перенести отпуск по заявлению трудящегося, если не уведомила его своевременно о сроках отпуска или не выплатила до начала его заработную плату за время отпуска. Когда эти причины, не позволяющие трудящемуся использовать отпуск по графику, возникли до начала отпуска, новые сроки его администрация согласовывает с работником. Если эти причины появились во время отпуска, то срок возвращения трудящегося из отпуска автоматически переносится на соответствующее количество дней, о чем трудящийся обязан немедленно уведомить администрацию. Переносить отпуск в других случаях, кроме указанных выше, а также делить его на части допускается по соглашению работника с администрацией или решением комиссии по рассмотрению трудовых споров. Досрочный вызов работника, поскольку это влечет за собой разделение отпуска на части, возможен только с согласия трудящегося. [2]
Очередной отпуск, объявленный графиком, может быть не предоставлен лишь в случае производственной необходимости по соглашению администрации с работником. Запрещено не предоставлять: очередные отпуска несовершеннолетним ( не достигшим 18 лет), дополнительные отпуска, установленные в связи с вредными и опасными условиями труда, а также очередные отпуска всем работающим в течение двух лет подряд. [3]
Очередной отпуск предоставляется обычно на 15 рабочих дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного от-луска: за работу во вредных условиях от 0 до 36 рабочих дней; работникам с ненормированным рабочим днем до 12 рабочих дней; за работу в районах Крайнего Севера и других местностях, приравненных к этим районам, от 12 до 30 рабочих дней. [4]
Очередной отпуск предоставляется на 24 рабочих дня за рабочий год с 27 марта 1998 г. по 26 марта 1999 г. включительно. [5]
Очередной отпуск планируется в размере 12 рабочих дней в году на каждого рабочего, а дополнительный отпуск предусматривается в размере от 6 до 12 дней только для рабочих, занятых тяжелыми и вредными работами. [6]
Очередной отпуск лицам, не достигшим 18 лет, предоставляется только в летнее время года или по их желанию в любое время года; продолжительность его составляет один календарный месяц, причем если в календарном месяце получается 31 день, то отпуск составляет 31 день, если 30 дней - то отпуск предоставляется продолжительностью 30 дней. Переносить отпуск на следующий год, суммировать отпуска, а также заменять их денежной компенсацией запрещается. [7]
Очередной отпуск предоставляется работнику один раз в течение года работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. [8]
Если очередной отпуск не был использован в данном году не по вине трудящегося и трудящийся не получил за него компенсации ( ст. 91), то в следующем году он должен быть продлен на неиспользованный срок. Соединение отпусков более чем за 2 года не допускается. [9]
Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. [10]
Оплату очередных отпусков планируют по каждой профессии рабочих в соответствии с установленной продолжительностью отпуска в днях и средней заработной платы. [11]
Разделение очередного отпуска на части разрешается по просьбе работника и с согласия администрации предприятия, учреждения. [12]
Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться Неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. [13]
Продолжительность минимального очередного отпуска установлена для рабочих и служащих 15 рабочих дней с добавлением выходных и праздничных дней, приходящихся на отпускное время. На предприятиях, работающих в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность отпуска исчисляется применительно к рабочей неделе с 6 рабочими днями. [14]
К очередному отпуску может быть присоединен только день отдыха, а не день сдачи крови. [15]