Cтраница 2
Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны и 35 руб. - в остальных районах); одновременно с введением указанного отпуска права на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 5 года ( в дальнейшем двух лет) с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности; имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет - дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска ( при условии, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней), первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. [16]
Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переведены на другую работу для устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на другую работу по указанным причинам матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, лечебно-профилактическое питание выдается им на весь период кормления или до достижения ребенком возраста одного года. [17]
Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на другую работу по указанным причинам матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, лечебно-профилактическое питание выдается им на весь период кормления или до достижения ребенком возраста одного года. [18]
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. [19]
Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на другую работу по указанным причинам матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, лечебно-профилактическое питание выдается им на весь период кормления или до достижения ребенком возраста одного года. [20]
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. При обращении за назначением выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более 6-ти месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат. [21]
Если беременные женщины, в соответствии с врачебным заключением, переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им до отпуска и в период отпуска по беременности и родам. [22]
Правом на дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие в соответствующих районах и местностях не менее 11 месяцев При увольнении до истечения 11 месяцев работнику не выплачивается компенсация за указанный отпуск, поскольку право на него не возникло. [23]
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения содержания, отпуска по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком листок выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности. [24]
Если женщина имела право на трехдневный дополнительный отпуск за непрерывную работу, которую оставила в связи с рождением ребенка, то при возвращении ее на работу в течение одного года со дня рождения ребенка за ней сохраняется право на указанный отпуск. [25]
Если женщина имела право на дополнительный отпуск за непрерывную работу, которую оставила в связи с рождением ребенка, то при возвращении ее на работу в течение 1 5 года со дня рождения ребенка за ней сохраняется право на указанный отпуск. [26]
Если женщина имела право на дополнительный отпуск за непрерывную работу, которую оставила в связи с рождением ребенка, то при возвращении ее на работу в течение 1 5 года со дня рождения ребенка за ней сохраняется право на указанный отпуск. [27]
При рассмотрении спора об установлении неполного рабочего времени или режима работ на дому, возникшего между администрацией и работником, находящимся в частично оплачиваемом либо дополнительном отпуске по уходу за ребенком, следует учитывать, что нахождение работника в одном из указанных отпусков не является препятствием для работы по его желанию на условиях неполного рабочего времени или на дому. [28]
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы ( учебы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. [29]
Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-прсфилахшческое питание выдается им на все вргмя до и в период указанного отпуска. [30]